La diversité, vecteur d’innovations
Assystem développe des innovations sociales et technologiques en matière de handicap
« Nous avons la conviction profonde qu’il est toujours possible de conjuguer handicap, compétences et performance. Le handicap est un vecteur de réussite collective ancré dans nos valeurs, avec un engagement fort porté par notre direction. » Samy Ait Mohammed, chargé de mission handicap, accompagne au quotidien les salariés concernés au sein d’Assystem, où la diversité n’est pas un vain mot. Cette année encore, le groupe d’ingénieurie indépendant est parmi les 100 employeurs préférés du secteur, reconnu pour cette culture d’entreprise. En effet, comptant 5000 collaborateurs dans le monde, Assystem a été le premier dans son secteur à s’engager, l’ingénieriste a créé en 2007 sa Mission Handicap, à l’initiative de salariés sensibilisés à la démarche. Après 11 ans d’existence, elle ancre cette démarche volontariste en affichant plusieurs conventions signées avec l’Association des gestions du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés (AGEFIPH) depuis 2008 et deux accords d’entreprise avec des organismes régionaux depuis 2013.
Le bien-être au travail
La Mission Handicap s’implique en amont par des actions de sensibilisation comme les HandiWeeks auprès des collaborateurs mais aussi auprès d’étudiants et partenaires, puisque 70% des collaborateurs sont détachés chez le client. Au programme de cette semaine de sensibilisation, des animations destinées à faire progresser la question du handicap en entreprise avec, par exemple, des ateliers d’initiation à la langue des signes. Mais la Mission Handicap oeuvre en priorité sur l’intégration professionnelle et le maintien en activité des handicapés, par un accompagnement spécifique relayé par 7 référents locaux, des formations prioritaires et des objectifs de recrutement atteints.
Le taux d’emploi direct d’Assystem affiche 2,5% quand le secteur est à 1%, avec un recrutement multiplié par 6 sur des postes ouverts à tous et pour lesquels des aménagements peuvent être opérés. Erwan et Valérian souffrent de maladies dites invisibles : l’hypersomnie idiopathique avec une somnolence excessive et le trouble bipolaire, où le facteur stress joue un rôle important. Ils évoluent dans le nucléaire, soit chez le client soit en interne, 100% investis dans leur mission. « En lien avec mon manager, la mission handicap a joué un rôle facilitateur auprès du client quant à mes besoins d’aménagement. Je bénéficie aussi de congés supplémentaires pour mes rendez-vous médicaux. C’est épanouissant de pouvoir être soi-même, sans consacrer de l’énergie à cacher son handicap » souligne Erwan. « A l’écoute, je bénéficie d’un suivi régulier efficace pour adapter mes missions selon mon état » complète Valérian.
Toujours dans l’innovation sociale, Assystem souhaite signer un troisième accord handicap. Au-delà du secteur protégé, l’ingénieriste compte développer un programme de montée en compétences pour les personnes en situation de handicap, dans une démarche gagnantgagnant dans un secteur qui peine à recruter, mais en plein essor.