La voix de la communication
Forgés au feu des luttes du XXe siècle, les syndicats sont des piliers du paysage social
Ils font souvent la une des journaux et pourtant… Peu d’entre nous comprennent le véritable fonctionnement des syndicats professionnels, qui représentent les salariés dans la vie politique et sociale. Tentons d’y remédier avec cet article. D’abord, une petite définition : un syndicat est une association de personnes dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels des salariés, au niveau national et à celui de l’entreprise. « En général, ce terme désigne les organisations de défense des intérêts des ouvriers, employés ou cadres », explique Valérie Duez-Ruff, avocate en droit du travail au barreau de Madrid et Paris. Ainsi, le syndicat peut aller en justice pour faire valoir les intérêts matériels, économiques ou moraux des travailleurs. Son éventail de moyens d’action est large, et va du plus conciliant au plus musclé : négociation, droit de grève et manifestation. Mais ces actions sont menées dans le cadre de vraies valeurs. Une notion importante attachée aux syndicats est celle du paritarisme : à parité avec les organisations patronales, ils gèrent les caisses d’allocations familiales, d’assurance maladie et d’indemnisation des chômeurs et de retraites.
Le fil conducteur
Les syndicats ont fonction de « corps intermédiaire entre les salariés et l’Etat, et font remonter les desiderata des travailleurs. De son côté, l’Etat demande l’avis des syndicats avant d’entreprendre des réformes », détaille Laëtitia Bonnard-Plancke, avocate et maître de conférences en droit du travail à Amiens. Si la controversée loi Travail présentée début 2016, par Myriam El Khomri, apporte d’importants changements, elle « réserve aux seules organisations syndicales représentatives la négociation d’accords collectifs d’entreprise », pointe Valérie Duez-Ruff. Depuis 1884 et la loi Waldeck-Rousseau, chacun peut adhérer et défendre ses droits au sein d’un syndicat. Pourtant, de nos jours, les élections syndicales ne soulèvent pas vraiment les foules au sein des entreprises... Valérie Duez-Ruff diagnostique : « Le désintérêt que portent les salariés aux syndicats est représentatif du désintérêt général tant de la politique que des relations humaines. » Quelles seraient les solutions pour rapprocher travailleurs et syndicats dans l’économie actuelle ? « Les syndicats doivent montrer qu’ils ne sont pas qu’en lutte sur des acquis et qu’ils appuient la création d’emplois », tranche Laëtitia Bonnard-Plancke.