SNCF RECRUTE PLUS DE 5 500 TALENTS
SNCF s’investit dans des projets de grandes envergures et a besoin de recruter de nouveaux talents. Françoise TRAGIN, Directrice Recrutement et marque Employeur, fait le point.
Un recrutement d’envergure prend place cette année. Est-ce la première fois ?
Cela fait 3 ans que nous attirons beaucoup de talents. En 2016, nous avions par exemple recruté 6 500 collaborateurs (ndlr : + 30 % par rapport à 2015). Cette année, nous avons besoin d’intégrer environ 5 500 personnes, essentiellement en Îlede-France
Pour quelles raisons ?
Nous souhaitons répondre aux enjeux de l’entreprise qui sont multiples : développer et moderniser le réseau, penser la mobilité de demain, innover sur les nouveaux usages, développer l’innovation industrielle… Nous avons donc de grands projets, comme le Grand Paris, avec des enjeux de développement et de modernisation très forts.
Quels sont les profils que vous recherchez ?
Nous recrutons de nombreux talents, du CAP au Bac + 5, aussi bien sur des postes cadres que non-cadres. Mais plus de 70 % de notre recrutement se concentre sur des métiers techniques, essentiellement en Ile-de-France.
Quels sont les métiers les plus concernés ?
Nous embauchons des ingénieurs dans le génie civil, électrique ou encore mécanique. Nous avons cependant davantage besoin de collaborateurs techniciens et de techniciens supérieurs pour la signalisation électrique, la maintenance des réseaux et du matériel. Nous prévoyons également d’embaucher 1 000 conducteurs de train et de nombreux agents en gare qui ont un rôle clé dans la relation client.
Pourquoi rejoindre l’aventure SNCF ?
Chez SNCF, on ne vient pas juste chercher un job, on vient trouver des perspectives d’évolutions fortes. Si on a envie d’exercer plusieurs métiers, chez nous, c’est possible ! Nous avons plus de 100 métiers et nous avons à coeur de développer les compétences de nos collaborateurs pour les faire évoluer dans l’entreprise. D’ailleurs, notre formation est internalisée à 95 % ! Aujourd’hui, l’entreprise se transforme et nous avons besoin d’acteurs de changement, de collaborateurs qui fassent bouger les lignes et qui embarquent avec eux les équipes dans cette transformation.
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