TROIS QUESTIONS À EMMANUELLE CAPIEZ, SVP RESSOURCES HUMAINES CHEZ ASSYSTEM
Quels profils d’ingénieurs recherchez-vous le plus aujourd’hui ?
Une grande variété de profils nous intéresse car le secteur de l’ingénierie devient de plus en plus pluridisciplinaire. Nous recrutons des ingénieurs disposant de compétences en gestion de projet, mise en service, génie mécanique, civile, sureté, ingénierie système ou encore en cybersécurité. Nous recherchons également des profils souhaitant évoluer dans des secteurs d’activité variés : l’énergie, et surtout le nucléaire, les transports, les infrastructures et les sciences de la vie. Travailler pour
Assystem offre l’occasion de contribuer à des projets d’envergure, à dimension internationale, comme l’EPR de Flammanville ou encore Hinkley Point (RoyaumeUni), mais aussi le projet de fusion nucléaire ITER ou le Grand Paris Express.
Vous lancez une campagne de recrutement #incrediblengineers pour recruter, en 2018, 2000 profils en France et à l’international, pouvez-vous nous en dire plus ?
#incrediblengineers est une campagne qui vise à valoriser les profils d’ingénieurs et leur contribution à la société, souvent méconnue. Avec plus de 50 années d’existence au coeur de l’industrie, nous sommes au 1er plan pour constater l’importante contribution des ingénieurs aux grands défis de nos sociétés en matière de mobilité durable, transition énergétique, de révolution digitale et ses impacts sur des secteurs clés comme la santé. Notre approche est de souligner les valeurs de proximité et d’humanité qui caractérisent les ingénieurs et leur travail à travers le regard de leurs proches. #incrediblengineers sera déclinée sous différents supports, dont notamment une plateforme communautaire #incrediblengineers (www.incrediblengineers.com) pour fédérer la profession et un site de recrutement entièrement revisité (jobs.assystem.com).
Les ingénieurs sortant d’école sont des profils très convoités, quel accompagnement spécifique mettez-vous en place chez Assystem pour les juniors ?
Assystem souhaite embaucher encore cette année plus de 40% de profils juniors. Nous avons toujours soutenu la jeune génération de talents via une présence régulière à des forums, en participant à l’organisation de conférences pédagogiques et grâce à des partenariats noués avec les écoles d’ingénieurs. Chaque année, Assystem propose également un concours à ses stagiaires pour leur permettre de réfléchir ensemble à des projets innovants dans le secteur de l’ingénierie. Cette année encore, c’est 100 stagiaires qui ont rejoint le groupe en France. Enfin, Assystem propose également un Graduate Program destiné à de jeunes diplômés ou collaborateurs juniors, visant à les préparer à exercer des fonctions de direction. Durant 24 mois, ils bénéficient de l’accompagnement d’un mentor, d’une expérience à l’international, et sont amenés à découvrir de manière privilégiée les différentes fonctions du groupe.