Trouver les bons mots pour convaincre (son enfant)

Ils ont eu chaud. Avec le déconfinement, les travailleurs estivaux vont pouvoir dès le 30 juin retrouver le chemin des jobs éphémères. Histoire de s’engager en toute confiance, Salomé Raffoul de Comarmond, avocate au barreau de Paris, spécialisée en droit du travail, rappelle à quoi doit ressembler un CDD saisonnier.

« Avant toute chose, il est essentiel de s’assurer que le contrat fait mention d’une période d’essai. » En effet, sans la présence de cette dernière, il est convenu, de fait, qu’elle n’existe pas. « En d’autres termes, le salarié ne sera pas en capacité de se rétracter si le job ne lui convient pas. » Attention, concernant le CDD saisonnier, la période d’essai ne peut excéder un jour par semaine de travail prévue et doit être rémunérée normalement. Le contrat du saisonnier doit également faire apparaître

Avant de s’engager contractuellement pour une saison, il faut également

Encourager un adolescent à prendre un job d’été, pour Virginie Limousin, coach parentale, rien de plus simple. Tout d’abord, il faut comprendre les raisons qui vous poussent à le faire travailler : « Est-ce que je souhaite qu’il trouve un job pour faire bien devant nos voisins ou pour qu’il se confronte au monde du travail? » Il s’agit ensuite de trouver les mots. « On évitera “tu dois” et “il faut”. Je conseille d’inclure le jeune dans ce projet, et donc de privilégier la forme interrogative : “Qu’est-ce que tu penses de cette offre ? Quel est le job qui te ferait envie ?” L’objectif est qu’il gagne en autonomie, chose qui se construit avec du lien, du soutien et de la liberté d’action. » Au boulot!