Les recettes d’une boîte qui déboîte
Les premiers au palmarès Great Place to work nous parlent de leurs événements festifs
Il y a les entreprises où l’on mange chacun devant son écran d’ordinateur sans s’adresser un mot. Il y a celles où, une fois par an, on se réunit pour « l’arbre de Noël ». Et puis, il y a l’entreprise de conseil en organisation MeltOne Advisory, classée première au panel Great Place to work 2017. Récompensée pour la qualité de son encadrement, la société se distingue par une culture d’entreprise qui place toujours la célébration à son menu. « Je suis là depuis le début, cela fait trois ans. L’ambiance festive, c’est quelque chose que j’ai toujours ressenti et qui, pour moi, est indispensable. » Brice Piquemal, consultant, est un employé heureux. Au fil des « pots organisés », ou des « sorties du bureau le vendredi soir », il a senti se « renforcer les liens d’équipe ». Des rendez-vous informels Ce n’était pourtant pas gagné. « La particularité de notre secteur d’activité, c’est que les gens ne se croisent pas », regrette Laurent Schaub, directeur général de MeltOne Advisory. Pour y remédier, l’entreprise a son rendez-vous mensuel, un petit déjeuner « le premier vendredi du mois ». Selon Laurent Schaub, « c’est l’occasion de se rejoindre pour échanger en dehors d’un cadre formel ». Clients et partenaires sont aussi conviés au Zinc Zinc à Neuilly-sur-Seine (Hauts-deSeine), QG mensuel de la boîte. Non content de ces rendez-vous mensuels, des employés organisent une soirée tous les trois mois. Brice Piquemal, désigné par un tirage au sort « effectué à la fin de la précédente fête », doit mettre la main à la pâte pour celle de décembre prochain et concocter le programme. « Ça peut être quelque chose de posé, comme un restaurant, un bar à tapas, une dégustation de vins... On recherche une ambiance, une atmosphère », illustre le consultant. Même sans avoir encore tout prévu, il penche déjà pour un combo « bar plus boîte de nuit ». On aime la fête chez MeltOne Advisory. D’ailleurs, sa vingtaine de salariés revient tout juste de son séminaire annuel aux Baléares à Palma de Majorque. « Avant, il y a eu Séville et Barcelone, se souvient Laurent Schaub. Les employés choisissent la destination sur un questionnaire en ligne. » Au programme, catamaran, restos, soirées... Lors de ces multiples célébrations, « chacun peut discuter sans retenue, se félicite Laurent Schaub. On essaie qu’il y ait le moins de hiérarchie possible. On est tous au même niveau ». Assurément, lors d’un lendemain de soirée difficile, tout le monde est pareillement mal en point.