« Une diversité d’opportunités »
LCL propose un dispositif de candidature simplifié jusqu’à la fin de l’année
Quels sont les besoins de recrutement d’une banque comme la vôtre ? Nous recrutons 1000 CDI par an. Il s’agit de profils entre bac+ 2 et bac+ 5 selon les postes, principalement des conseillers pour nos 3 marchés : la banque des particuliers et des professionnels, la banque privée et la banque des entreprises.
Quelles qualités recherchez-vous ?
Nous recherchons des personnalités dynamiques, réactives, agiles et qui ont l’esprit d’équipe. Les conseillers interviennent dans les moments-clés de la vie de leurs clients. Ils doivent, donc, en plus de leur socle technique, avoir des qualités relationnelles marquées et un sens du service client affirmé.
Comment accompagnez-vous les nouveaux collaborateurs ?
Au quotidien, ils sont accompagnés par des managers de proximité. Pour les aider dans leur prise de poste, les nouveaux collaborateurs bénéficient également du soutien, pendant les premiers mois, d’un référent avec qui ils n’ont pas de lien hiérarchique. De plus, tout au long de leur parcours, les conseillers ont accès à de nombreuses formations. De quoi enrichir leurs connaissances et leur permettre d’évoluer.
Quelles sont les perspectives d’évolution pour les nouvelles recrues ?
Nous leur proposons des perspectives d’évolution très diversifiées au sein de nos différents réseaux : agences, banque privée, banque des entreprises… Les collaborateurs peuvent ainsi évoluer vers des postes de conseillers, mais aussi d’experts ou bien encore de managers. Le champ des possibles est très ouvert. Ce contenu a été réalisé par 20 Minutes Production, l’agence contenu de 20 Minutes, pour LCL Banque et Assurance.