« Penser la mobilité de demain »
NCF va recruter 6 000 CDI dont 900 cadres. Et c’est Françoise Tragin, à la tête du recrutement depuis plus de 3 ans, qui en est en charge. « Nous recherchons essentiellement des métiers techniques pour développer et moderniser le réseau mais également pour innover sur les usages et les services. » Le groupe public ferroviaire se veut innovant et le revendique. « C’est toute l’entreprise que l’on transforme. Nous avons donc besoin de tous ces talents pour réaliser ces sauts technologiques, indispensables à notre activité. » SNCF recrute du CAP ou bac + 5 et forme toutes ses nouvelles recrues. « 95% de notre formation est internalisée. Il y a une vraie notion de parcours professionnel au sein de l’entreprise car l’ascension sociale est une réalité. » Françoise Tragin explique que ce n’est pas parce qu’on entre chez SNCF, qu’on y reste toute sa vie ! « On peut rejoindre SNCF pour enrichir son CV mais l’on peut également avoir fait le choix d’y construire un véritable parcours professionnel. »
Leviers de recrutement
Pour accéder aux offres d’emploi, SNCF dispose de son site internet mais s’appuie également sur les réseaux sociaux avec une forte présence digitale (Facebook, LinkedIn, Twitter.) « Nous recevons énormément de questions sur les process de recrutement, sur nos 150 métiers. Pour ces dernières, ce sont nos ambassadeurs métiers qui prennent la parole et qui en parlent le mieux. » L’entreprise compte également sur ses réseaux physiques (salons, forums) pour aller à la rencontre de ses futurs employés.
Préparer ses entretiens
« Se renseigner sur l’entreprise dans laquelle on passe l’entretien, c’est indispensable. Je suis toujours surprise de voir que ce n’est pas une évidence pour les candidats. » Internet, mais aussi la presse ou les témoignages sont autant de sources pertinentes pour faire le plein d’infos. « Penser également à se préparer aux questions que l’on pourrait vous poser. Les points forts, les points à améliorer, les réalisations concrètes d’expériences passées, etc. » Enfin, pensez à mettre en valeur vos expériences. « Un stage, un job d’été, une alternance ou même un engagement dans une vie associative constitue une expérience. » Une façon concrète de voir ce qui anime les candidats et de mettre en valeur ses compétences.