Les manageurs à la bonne heure
Depuis le premier confinement, eux aussi sont en première ligne dans les entreprises. Les manageurs assurent la continuité du travail, motivent leurs équipes malgré un contexte mouvant, sans perdre de vue les objectifs qui leur ont été fixés. La crise du Covid-19 les a contraints à prendre des décisions dans l’urgence et à se réorganiser. Car, selon le baromètre Cegos du climat social 2020 paru mardi et qui revient sur la première vague de la crise, 54 % des salariés étaient alors en télétravail. Il a donc fallu expliquer à chacun la nouvelle organisation, redistribuer les missions, faire le point sur les conditions de travail de chaque membre de l’équipe, organiser des visioconférences… Des défis qu’ont su relever haut la main les manageurs, car 76 % de leurs collaborateurs interrogés dans l’étude estiment que leur entreprise a su suffisamment communiquer auprès d’eux par leur biais.
Autre défi accentué par la crise du Covid-19 : la prévention des risques psychosociaux. Et ce, alors que seuls 53 % des manageurs ont été formés à en détecter les signes. Mais « 70 % des salariés se sont sentis écoutés et compris par leur manageur lors de cette période, estime Annette Chazoule, manageur de l’offre de formation en management à Cegos. Et 71 % estimaient que leur travail était reconnu. Ce qui montre une réciprocité dans la confiance. » Par ailleurs, les manageurs sont restés motivés : 21 % d’entre eux estiment même l’être davantage depuis la crise.