La diversité, levier de performance
Accenture souhaite faire évoluer la vision du handicap dans l’entreprise
ans le métier du conseil, on se nourrit de ce qui fait la société. Lorsque nous embauchons, nous veillons donc à intégrer toutes les typologies de personnes. » Responsable de la mission handicap chez Accenture, Chloé Vergnolle l’affirme : la société de conseil n’a pas attendu l’avancée de la législation pour promouvoir la diversité. La conséquence sans doute d’une forte culture anglo-saxonne. « Le premier segment auquel nous nous sommes intéressés, c’est celui des femmes. Nous trouvions qu’elles n’étaient pas assez représentées. Très vite, nous nous sommes intéressés au handicap. » Accompagnée par l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés), Accenture a signé, dès 2014, un premier accord groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’occasion de fixer de premiers objectifs. Un second accord est ensuite entré en vigueur en 2017.
Une communauté dédiée
Convaincu que la diversité se met au service de la performance collective, Accenture mène une réelle politique d’embauche et d’accompagnement des collaborateurs handicapés. L’entreprise met à leur disposition un poste de travail adapté, une personne référente et des horaires aménagés lorsque c’est nécessaire.
Tous gagnants
Mieux, les personnes handicapées intègrent une communauté qui propose de nombreux événements. « Tous les deux mois, un groupe de parole organise des rencontres informelles autour d’une thématique. C’est du temps d’échange et une manière de faire du networking. Nous réalisons aussi des communications destinées à changer le regard. Ce sont des actions ludiques : escape games, silent parties… » Et ça marche ! Les travailleurs handicapés ont vu le regard des collaborateurs valides évoluer. « Il y a encore du chemin à faire bien sûr, mais je vois des personnes parler de leur handicap plus facilement qu’avant. Les personnes valides sont aussi de plus en plus nombreuses aux évènements ». Un cercle vertueux pour tous. Selon Chloé Vergnolle, les collaborateurs qui comptent des personnes handicapées dans leur équipe développent en effet d’importantes capacités d’écoute. Avec la diversité, tout le monde est gagnant.