Ce que veulent les recruteurs
Aujourd’hui, la spécialisation ne suffit plus, les entreprises ont d’autres exigences
Les compétences dans le milieu professionnel sont comme un logiciel informatique : au bout d’un certain temps, une mise à jour, voire une nouvelle version, devient nécessaire. Dans une société changeante, remettre ses compétences au goût du jour ou en acquérir de nouvelles grâce à la formation continue devient tout aussi essentiel, à condition de répondre aux attentes des recruteurs.
Le digital est incontournable
La spécialisation ne suffit plus. Ce qu’il faut désormais c’est « savoir faire cinq choses en même temps ». Oualid Hathroubi, directeur adjoint du cabinet de recrutement Hays, ne se fait pas d’illusions : un tel profil « est introuvable ». Pourtant, il estime que les formations continues qui ont le vent en poupe aujourd’hui sont avant tout celles qui permettent de « rajouter une corde à son arc. Nos clients veulent des candidats ayant une vue plus large. Aujourd’hui, être adaptable est une priorité ». Au rang des priorités également, le digital, inévitable. « La technologie a pris le pas sur l’ensemble des formations. Tout est informatisé aujourd’hui, et on demande aux candidats d’avoir une certaine appétence sur tout ce qui est numérique », souligne Oualid Hathroubi. Cela tombe bien, puisqu’à en croire la directrice de la division RH du cabinet de recrutement Fyte, Alexandra Josset, « plein de gens veulent aller vers ce type de fonctions. Les métiers du digital se développent énormément car beaucoup d’entreprises ont pris du retard. » Ainsi, se former au digital est devenu incontournable pour se mettre au goût du jour. De même pour certaines formations classiques, « quasi obligatoires » comme l’anglais. Mais, en dehors de ces deux exemples, pour Oualid Hathroubi, « c’est compliqué de dire qu’une formation type est recherchée. Aujourd’hui, on va plutôt orienter en fonction d’un poste particulier. » La tendance de fond serait plus générale sur la « certification de compétences », affirme Gilles Pouligny, directeur général adjoint du groupe IGS spécialisé dans la formation continue. « Les personnes vont changer de métier tout au long de leur vie. Ça passe par la formation mais, pour être crédible, il faut la certification », insiste-t-il. Lui aussi parle de « développer des compétences », mais en dehors de quelques incontournables, le choix de la formation se décidera plutôt au cas par cas.
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