Pas de handicap pour l’emploi
Les entreprises sont incitées à embaucher davantage de personnes en situation de handicap, notamment visuel
Favoriser l’accès, le maintien et l’épanouissement dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap. C’est l’objectif de la Semaine Européenne de l’Emploi pour les Personnes Handicapées organisée du 16 au 22 novembre. L’occasion de mettre en lumière les difficultés d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Et notamment celles souffrant d’une déficience visuelle. « Quand on parle de handicap, la plupart des Français pensent principalement aux personnes à mobilité réduite explique Christophe Guérin, Directeur des missions sociales à l’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels (UNADEV). A travers cet événement, nous voulons surtout porter un discours positif sur l’employabilité des déficients visuels. Pour une entreprise, embaucher une personne en situation de handicap c’est avant tout enrichir son équipe d’un talent supplémentaire.
L’apport du digital
Sur le terrain, l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de déficience visuelle a été facilité grâce à l’émergence de nouveaux outils digitaux comme la synthèse vocale. En plus des métiers historiques (kiné, accordeur de piano...), de nombreux emplois sont ainsi désormais accessibles aux personnes en situation de handicap visuel comme ceux du tertiaire, du web (programmation...) et même du tourisme. « Nous finançons un projet de formation au métier de guide-conférencier. Cette initiative originale illustre bien le changement de mentalités en cours. » Dans le même esprit, l’association H’up accompagne les entrepreneurs en situation de handicap dans la poursuite ou la création de leur entreprise. Doit-on craindre que la crise sanitaire enraye cette dynamique ? Difficile à dire. Bien sûr, les demandeurs d’emplois risquent de souffrir d’isolement et d’une certaine latence dans le traitement de leurs candidatures. Pour autant, l’expérience du confinement pourrait aussi avoir des conséquences heureuses sur leur situation. « Les employeurs réalisent que travailler n’implique pas forcément d’être présent physiquement à son poste de travail. A terme, cette évolution des modes d’organisation pourrait faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. » Un signal favorable qui devrait certainement animer les débats et ateliers organisés lors de la semaine Européenne de l’Emploi pour les Personnes Handicapées !