Leslie Shaw, professeur associé à L'ESCP Europe, président du Forum sur le radicalisme islamique et le management (FIRM) « Une offensive concertée aux États-unis »

Causeur. Vous avez organisé au Congrès, à Washington, le 26 avril, un colloque sur le thème de la radicalisation islamique sur les lieux de travail. Pourquoi ?

Leslie Shaw. Les entreprises américaines sont confrontées depuis plusieurs années à une offensive concertée, visant à culpabiliser les employeurs sur le thème de l’islamophobie. Cette offensive est soutenue par le Conseil des relations américano-islamiques (Council on American-islamic Relations, CAIR), qui se présente comme une association antidiscrimination. Elle utilise le titre vii de la loi sur les droits civiques de 1964. Écrit à l’origine pour lutter contre la discrimination des Noirs, il sert aujourd’hui, selon nous, d’instrument de chantage pour imposer des normes islamiques dans le monde du travail.

Quelle est l'ampleur du phénomène ?

Selon nos relevés, les procédures sur la base du titre vii ont coûté quatre milliards de dollars aux employeurs américains entre 1992 et 2017. Le CAIR a créé une application pour mobile qui permet aux « discriminés » de se faire connaître... Nous avons recensé 62 902 procédures l’an dernier devant l’equal Employment Opportunity Commitee (EEOC). Cet organisme a considéré que les plaintes avaient une « cause raisonnable » dans 3 % seulement des cas !

Comment réagissent les entreprises américaines ?

Beaucoup cèdent pour abréger les procédures, alors qu’elles sont dans leur bon droit, car le CAIR n’hésite pas à aller en justice quand il est débouté par L’EEOC. Première instance, appel, cassation… C’est ruineux. Nike ou Walmart ont capitulé. EPPS Aviation [une société de Georgie, NDLR] a tenu bon, refusant qu’une de ses salariés, musulmane, porte le voile. Selon nous, il faut absolument résister, sinon les entreprises deviendront ingérables.

Comment réagissent les syndicats américains ?

Ils sont embarrassés. Ce sont des salariés qui revendiquent contre l’employeur. Difficile de prendre position contre eux ! •