L’ESSENTIEL À RETENIR

Proposer un salaire fixe aligné au moins au prix du marché avec des rémunérations variables et collectives

Favoriser la flexibilité et l’autonomie des collaborateurs (horaires ( aménagés, g télétravail...) )

Tenir sa “promesse employeur” (plan de carrière, équilibre vie professionnelle/ privée...).