CES BOOSTERS 2.0 DE LA MOBILITÉ !

UN CERTAIN NOMBRE DE PLATES-FORMES PERMETTENT AUJOURD’HUI DE FACILITER LES DÉMARCHES DES CADRES CANDIDATS AU DÉPART.

Plate-forme permettant aux entreprises de lui confier ses salariés en mobilité géographique, Switch Up, fait appel à des ambassadeurs pour favoriser l’intégration du collaborateur. “Concrètement, le nouvel arrivant choisit sur notre site un ambassadeur local qui partage son style de vie et qui lui apporte son aide sur nos cinq thématiques : le logement, la scolarisation / mode de garde, les démarches administratives, l’intégration et la recherche d’emploi”, explique Gabrielle Rodier. En somme, la plate-forme sélectionne et forme des habitants locaux indépendants pour créer des communautés en capacité de fournir des prestations d’onboarding territorial. “Qui mieux qu’un Bourguignon pour vous accueillir à Dijon, qu’un Breton pour vous parler de Rennes ou qu’un nordiste pour partager son amour de Lille ?”, poursuit la CEO de Switch Up. D’autres plates-formes jouent à fond la carte du profil tech. C’est le cas de Laou dédié aux informaticiens, en majorité en Île-de-France, souhaitant déménager en Auvergne-Rhône-Alpes, Bretagne et Nouvelle Aquitaine. Ce service gratuit est pour les internautes. “Quand le candidat s’inscrit, il nous transmet son projet professionnel mais aussi ses envies et ses contraintes en matière de mobilité géographique (job du conjoint, ville idéale, budget immobilier). Nous avons ensuite un échange téléphonique d’une vingtaine de minutes. Puis le profil est diffusé à nos entreprises dans les villes et régions sélectionnées par le candidat et qui répondent à son besoin ", explique Aurore Thibaud, cofondatrice de Laou.