POUR L'ENTREPRISE

crèches d’entreprise, des indémnités de garde, ainsi qu’une couverture prévoyance en cas de veuvage. Selon Jérôme Ballarin, les entreprises souhaitant faciliter le quotidien des salariés parents peuvent “privilégier une action importante sans être onéreuse”, à savoir la sensibilisation des cadres, de façon à “changer les mentalités” à l’égard de la parentalité. “Il existe encore dans les organisations des incompréhensions. Alors que pour un collaborateur parent, le simple fait de pouvoir parler de ses difficultés peut réduire considérablement son anxiété”. L’OPE conseille ainsi de former les cadres à “l’écoute active et empathique” des parents. “Un DRH devrait avant tout s’assurer que les comportements managériaux sont facilitants en matière de parentalité”, note Jérôme Ballarin. Chez BNP Paribas, les managers ont été formés à l’importance d’adopter un “comportement bienveillant”, dès l’annonce d’une naissance prochaine. “Ce n’est jamais une annonce facile, et l’entreprise doit montrer qu’elle sera là pour les accompagner. Nous encourageons nos managers à bien choisir leurs mots”, résume Caroline Courtin, responsable diversité et inclusion.

COACHING ET MANAGEMENT DE SOI

Enfin, des entreprises agissent pour aider les parents à mieux gérer leurs “projets de vie” . Elles mettent en place des ateliers destinés à les informer, ou à leur apporter des conseils. “Pas question de leur expliquer comment mener leur vie. Nous faisons juste intervenir des personnes extérieures, des coachs, afin de leur apporter un autre regard sur la parentalité”, note Laurence Durand. KPMG a mis en place des événements destinés aux parents ou futurs parents. “Ce sont des moments où ils peuvent exprimer leurs inquiétudes, et partager des idées”, explique la DRH. “On véhicule ce message que la parentalité n’est pas un handicap. Nos salariés sont assez jeunes, féminins. Sans cet accueil de la parentalité, nous ne pourrions pas les attirer et les fidéliser”, conclut-elle.

(1) Créée en 2008 par l’OPE, cette charte a pour objectif d’inciter les organisations à proposer aux salariés parents “un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales”.

Q