AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS POUR LES SALARIÉS

« Le CIDC ne prévoit pas de prime de précarité, contrairement à un contrat à durée déterminée (CDD) ou à l’intérim. En outre, le licenciement du salarié obéit aux règles classiques (entretien préalable, notification et préavis) et prévoit le versement, sous condition, d’une indemnité », précise Catherine Meyer-rayère avocate à Toulon. Le salarié est prioritaire pendant un an en cas de nouvelle embauche.

Les nombreux contentieux ont permis à la jurisprudence d’en définir l’usage : un employeur ne doit jamais recourir au CIDC pour des travaux de quelques jours, dans le second oeuvre par exemple.