Une nouvelle activité partielle “longue durée” (APLD)

À partir du 1er octobre, les salariés mis en chômage partiel ne seront plus indemnisés qu’à hauteur de 72% de leur salaire net, et la prise en charge de l’état sera réduite.

Un décret publié le 28 juillet prévoit en compensation un dispositif d’activité partielle longue durée (APLD) plus avantageux, pour les entreprises les plus en difficulté. Le salarié placé en APLD reçoit de son employeur une indemnité horaire correspondant à 70% de sa rémunération brute (soit 84% du salaire net). L’employeur perçoit 60% de la rémunération horaire brute

(pour les accords transmis à l’administration avant le 1er octobre, 56% après). Mais attention, l’entreprise doit s’engager, dans un accord collectif, à maintenir l’emploi. En outre, les salariés ne pourront pas être au chômage partiel plus de 40% de leur temps de travail habituel.

L’équipementier aéronautique et motoriste Safran est le premier groupe à signer l’accord D’APLD pour préserver l’emploi.