Un contrat à durée indéterminée

Le CDI de chantier ou d'opération est, comme son nom l'indique, un contrat conclu pour une durée « indéterminée ». Pour autant, il n'est pas voué à durer indéfiniment et la fin du chantier ou de l'opération réalisée justifie la rupture du contrat, qui doit s'effectuer dans le respect des règles de licenciement (voir § 4-34).

De ce fait, si l'employeur n'a pas d'indemnité de précarité à verser, comme pour un contrat à durée déterminée, il doit néanmoins verser une indemnité de licenciement dont les modalités devront d'ailleurs être prévues par la convention ou l'accord de branche étendu (voir § 4-33). En pratique, même si ce n'est pas énoncé par la législation comme tel, le CDI de chantier ou d'opération est un contrat dont le motif de licenciement est en réalité préconstitué dès l'embauche.