Contenu des entretiens étoffé

Les textes apportent peu d'indications sur le contenu de l'entretien. On rappellera que c'est a minima un temps d'échange sur les « perspectives d'évolution professionnelles », sans obligation pour l'employeur d'assurer une progression de carrière du salarié. Des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience sont données au salarié (c. trav. art. L. 6315-1 ; voir RF 1096, § 1604).

Selon la loi, il faudra aussi informer le salarié sur modifié) :

- l'activation de son compte personnel de formation (CPF) ;

- les abondements de son CPF que l'employeur est susceptible de financer ;

- le conseil en évolution professionnelle (CEP), l'objectif étant ici de renforcer la connaissance du dispositif par les salariés.

Pour rappel, le CEP est un dispositif d'accompagnement gratuit dont l'objectif est de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel (c. trav. art. L. 6111-6), que la loi a d'ailleurs réformé (voir § 2-33).

L'information du salarié sur le CEP à l'occasion de l'entretien n'est pas une totale nouveauté. Elle était déjà mentionnée dans le cahier des charges relatif au CEP (arrêté du 16 juillet 2014, JO du 24). Son insertion dans le code du travail la met ainsi en pleine lumière. (loi art. 8-I, 2° ; c. trav. art. L. 6315-1