TROIS EXEMPLES

1 L'accord Orange du 27 octobre 2016 évoque donc légitimement « la gestion Connexion/déconnexion pendant le temps de travail » : « Les managers veillent à organiser des temps collectifs en physique durant lesquels l'utilisation des outils numériques sera déconseillée (ex : réunion de service sans consultation de la messagerie) afin d'éviter la sur-sollicitation ».

2 La Charte Solvay de 2016 insiste sur « le bon usage de la messagerie électronique. Il est important de rappeler à chacun les bonnes pratiques dans l'usage de la messagerie électronique afin de concourir à une plus grande efficacité au travail et au respect de l'équilibre des temps de vie. Ne pas se laisser déborder par le caractère instantané et impersonnel de la messagerie, mais au contraire, gérer les priorités, se fixer des plages horaires pour répondre, se déconnecter pour pouvoir consacrer la réflexion nécessaire aux sujets de fond ».

3 Pour lutter « contre une utilisation inappropriée des outils numériques », l'accord signé le 16 janvier 2018 chez Saint-maclou va plus loin, en rappelant tout simplement les bases d'une vie en collectivité, « un principe de bienséance et de respect » : « Le fait d'être dérangé en réunion, lors d'une formation ou d'un rendez-vous avec la clientèle par des communications électroniques n'ayant aucun caractère d'urgence peut-être perturbateur, désagréable et irrespectueux pour ses interlocuteurs ». Enfin !