Le management de transition par intérim : une solution en période de crise

«NLincoln Transition Executive, expert en management de transition, est une division de Lincoln HR Group, l’un des leaders mondiaux du recrutement permanent et temporaire. C’est un acteur de référence sur le marché du management de transition et de l’intérim cadre. Elle intervient dans tous les secteurs d’activité pour des entreprises du CAC 40, du Top 500, de grosses PME, des start-up et des fonds d’investissement.

ous avons la conviction que l'executive intérim management est la solution flexible permettant aux entreprises de gérer leurs enjeux court terme ou plus stratégiques dans un environnement volatile où l'adaptation et la réactivité sont primordiales », résume Thierry Rogeon, managing partner du cabinet de conseil Lincoln Transition Executive. Fort de ses solides compétences en management du changement et des organisations acquises dans de grandes entreprises, il est reconnu comme un expert du management de transition. En 2010, il est l'un des membres fondateurs de la fédération nationale du management de transition. Depuis son lancement en France en 2010, Lincoln Transition Executive s'appuie sur l'expérience internationale du Groupe et mène des missions auprès de sociétés de grande consommation, de groupes industriels et de services, de PME et de groupes internationaux. Pour Thierry Rogeon, le marché est peu structuré en France, avec des limites floues entre le métier de management de transition et le conseil ou l'intérim. « Après réflexion, en France, nous nous sommes rendus compte que ce marché et ce métier avaient besoin d'être professionnalisés et structurés, qu'il était nécessaire d'y appliquer à la fois des techniques de sélection exemplaires, des process d'accompagnement de la mission par des consultants experts maîtrisant les problématiques de changement et de formation des managers ».

>> Un vivier de managers et d'experts rapidement disponibles

Conséquences de la crise mondiale, l'économie française est aujourd'hui chahutée avec des répercussions sociétales majeures. Dans ce contexte économique bousculé où les réorganisations et restructurations sont nombreuses, le management de transition s'impose comme une solution efficace et pragmatique pour les décideurs et les directions générales. « Cela représente une alternative judicieuse lorsque le modèle de gestion doit être repensé et qu'il est nécessaire d'agir vite et bien », souligne Thierry Rogeon. Ce marché représente en France un réel potentiel de croissance et de structuration : « Il répond aux attentes de solution flexible qu'attendent les entreprises pour gérer au mieux leurs enjeux à court terme ou stratégiques », complète Thierry Rogeon. Le groupe Lincoln possède une forte expertise de chasseur de tête et ses consultants maîtrisent les situations de changement. « Ces deux compétences combinées font gagner du temps sur la sélection de managers de transition performants , réactifs et orientés résultats, conclut Thierry Rogeon. Nous travaillons avec notre vivier de managers et d'experts sélectionnés et disponibles, hautement qualifiés et rompus aux méthodes de changement, formés à l'intégration rapide et apportant des solutions complètes et sur mesure afin de répondre à tous les enjeux de transition ou d'urgence ». Concrètement, Lincoln Transition Executive propose une gamme de solutions sur mesure adaptées et modulables. Chaque mission est pilotée par un consultant expert. Plusieurs candidats sont proposés dans des délais très serrés. Le candidat retenu sera accompagné durant sa mission en coaching opérationnel par le consultant.