UNE AIDE MATÉRIELLE AU QUOTIDIEN

Qui peut se targuer de n’avoir jamais eu besoin, à un moment ou un autre, d’une aide dans sa vie quotidienne ? De la garde d’un enfant à l’entretien de la maison, l’aide à domicile peut prendre des formes multiples.

Marie-Christine, 84 ans, qui partage son temps entre la capitale et le Périgord noir s’en amuse. « Avoir, en même temps, une femme de ménage à Paris et un jardinier en Dordogne, c’est comme si j’avais le don d’ubiquité ». Deux aides de quelques heures par mois qui lui simplifient la vie. « En attendant une assistante de vie… mais le plus tard possible ! ». Pour quelques heures par semaine ou pour un emploi à plein temps, l’embauche d’un salarié à domicile permet de se faire aider au quotidien, sans trop de tracas. « Avec le CESU, même à mon âge, c’est d’une grande facilité » poursuit Marie-Christine.

Une simplicité d’utilisation voulue par les pouvoirs publics pour lutter contre le travail au noir et pour booster l’emploi à domicile, un secteur qui compte désormais 3,5 millions de particuliers employant

près de 1,4 million de salariés. L’éventail des prestations éligibles aux avantages fiscaux et sociaux de l’emploi à domicile est tel que chacun peut trouver le service dont il a besoin.

AIDE AU RECRUTEMENT

L’aide proposée aux employeurs commence avant même le recrutement. Parce que la perspective d’embaucher un salarié et, donc, de devenir un employeur peut effrayer certains, plusieurs sites Internet ont été mis en place pour vous aider à franchir le pas.

Les particuliers employeurs, et leurs salariés, disposent d’un portail officiel : www.net-particulier.fr sur lequel ils peuvent notamment connaître leurs droits et obligations, déposer une offre d’emploi, établir un contrat de travail et, d’une manière générale, gérer la relation de travail.

La Fédération des particuliers employeurs de France (Fepem) constitue également un acteur incontournable du secteur. Moyennant une contribution (à partir de 12 €), vous pouvez être accompagné dans votre nouveau statut d’employeur. Tout est fait pour vous faciliter la tâche.

5 DOMAINES D’ACTIVITÉ, 9 MÉTIERS…

L’emploi à domicile s’exerçant dans différents domaines, pour vous aider à vous y retrouver, une grille des métiers a été mise en place le 1er avril 2016 pour classer les employés à domicile en

cinq grands secteurs (voir IP 743, p. 19). Ceci afin de vous permettre de qualifier avec précision le poste occupé par votre salarié dans son contrat de travail :

- enfant : garde d’un ou de plusieurs enfants ;

- adulte : accompagnement d’une personne en perte d’autonomie ;

- espace de vie : activités de ménage, repassage et autres tâches ménagères ;

- environnement technique : assistance informatique, soutien scolaire, etc. ;

- environnement externe : petits travaux (bricolage, jardinage, peinture, etc.), gardiennage, etc. À l’intérieur de ces 5 domaines d’activité, vous pouvez choisir dans une palette « d’emploirepères » celui qui correspond à l’activité principale du salarié que vous embauchez.

Les tâches attribuées à la personne employée permettent de qualifier le métier occupé : - baby-sitter : surveiller occasionnellement et pour une courte durée des enfants de plus de 3 ans ; - garde d’enfant : surveiller des enfants de plus ou moins de 3 ans, nettoyer leurs espaces de vie, superviser leurs devoirs ;

- assistant (e) de vie : accompagner l’employeur dans ses activités courantes (courses, ménage, repas, etc.), l’aider pour la toilette et l’habillage ;

- employé (e) familial

(e) : faire le ménage et les courses, repasser le linge, préparer les repas, garder des enfants de plus de 3 ans, superviser leurs devoirs ;

- secrétaire particulier : rédiger des écrits, assurer une assistance administrative et financière ;

- enseignant particulier : donner des cours du programme scolaire

(lecture, calcul, etc.), apprendre les méthodes de travail, préparer aux examens, concours, etc. ; - employé d’entretien : faire des petits travaux de bricolage (peindre, changer des ampoules, monter des meubles, etc.), jardinage, etc.

Cette classification vous permet, selon l’expérience professionnelle de l’intéressé, de fixer le montant de sa rémunération (voir p. 34).

CESU ET PAJEMPLOI POUR DÉCLARER

Pour embaucher un (e) employé (e) de maison, vous disposez de trois solutions : le recrutement direct, le recours à un mandataire ou à un prestataire de services (voir p. 34). La première solution est la moins coûteuse mais pas la plus simple car, même en tant que simple particulier, vous devez vous comporter comme un patron (obligations sociales et juridiques) et surtout trouver la « bonne personne » à recruter.

Heureusement, pour le volet gestion de votre employé, vous disposez de deux supports aux prestations comparables : le chèque emploiservice universel (CESU) pour tous les services à domicile, et PAJEMPLOI pour la garde d’enfant à domicile ou par une assistante maternelle agréée. Grande nouveauté, ces deux dispositifs vous proposent même une aide supplémentaire depuis cette année (voir p. 38).ll