JORIS CUSSINET, EN CHARGE DU RECRUTEMENT

Joris Cussinet, Antillais d’origine, âgé de 29 ans, cultive une approche très mature et très innovante de son métier de recruteur : il est donc, à ce titre, l’une de des clefs de voûte de la croissance harmonieuse de SYNETIS, qu’il a rejoint en 2016, après une école de commerce et une spécialisation en RH. Après plusieurs années en cabinet de recrutement, puis comme indépendant, il est vite frustré de recruter des profils intéressants, mais dont il ne peut suivre l’évolution et la participation à la croissance des sociétés dont il est prestataire. Il rejoint alors SYNETIS, avec quelques principes très matures ancrés dans la tête d’un si jeune homme : « on recherche bien évidemment des profils et une adéquation a une culture bien plus qu’une accumulation de compétences ou un diplôme. Ce genre d’approches n’a plus cours, surtout en cybersécurité . Et, bien évidemment, comme pour toutes les sociétés cyber, le défi est non seulement d’arriver à attirer les bons profils, mais aussi, et surtout, de réussir à créer une alchimie entre les plus jeunes, et ceux que j’appelle les profils « référents » , les quadra qui donnent une ossature à l’entreprise. Ce sont ces profils là qui sont le plus difficiles à trouver, et où il y a la plus grande pénurie » . Joris Cussinet réfléchit au sujet depuis longtemps. Il confie à mots couverts les bienfaits d’une approche, en beaucoup plus intelligente, poussée et intuitive, d’un concept « hype » disparu aussi vite qu’il était apparu dans les années 2000 : celui D’ERM ( Employee Relationship Management), qui n’avait pas survécu à la dislocation de la bulle internet et à la crise des subprimes en 2008. Mais Joris Cussinet garde ses secrets pour lui pour dénicher les perles rares…