Le point de vue de STÉPHANE CLAVÉ,

directeur général par intérim de l’Agefiph.

Que reste-t-il à faire en entreprise pour l’épanouissement des personnes handicapées ? Vaste question ! La première chose à se demander est déjà : d’où partons-nous ? En 25 ans d’existence, l’Agefiph peut témoigner d’une évolution sensible de cette situation. Même si, au-delà de résultats probants, force est de constater que des progrès sont encore à attendre. En un quart de siècle, l’avancée la plus spectaculaire est la place occupée par les personnes handicapées dans l’entreprise. Sur cette période, plus d’un million de personnes handicapées accompagnées par l’Agefiph et ses partenaires ont trouvé un emploi. Ainsi, le nombre de salariés handicapés dans les établissements assujettis à l’obligation d’emploi est passé de 210 000 en 2000 à près de 337 000 en 2010, soit une augmentation des effectifs handicapés de 60 % en 10 ans ! Tout cela dans un contexte économique dégradé et peu propice aux recrutements, ce qui n’en rend que plus sensible l’accroissement que connaît le taux d’emploi direct des personnes handicapées de 20 % depuis 2007. Cela n’occulte en rien les réelles difficultés rencontrées par les personnes handicapées pour intégrer l’emploi : malgré les efforts de tous les acteurs de l’emploi et la mobilisation des entreprises, le taux de chômage des personnes handicapées reste élevé, pour atteindre 20 % contre 10 % pour l’ensemble de la population.

Comment changer la donne ?

Outre les facteurs liés à la crise économique, il faut mettre principalement l’accent sur un aspect qui nous apparaît majeur : le niveau de qualification des travailleurs handicapés. (…) Avec 77 % des demandeurs d’emploi handicapés ayant un niveau inférieur au bac, le déficit global de qualification constitue de fait le principal frein que rencontre cette population pour accéder à l’emploi*. (…) Les efforts déployés et ceux encore à venir visent aussi à modifier le regard que chacun porte sur le handicap. Un sondage qui avait été commandé à l’Ifop en novembre 2012 indiquait que 60 % des employeurs et 59 % des salariés avaient changé leur regard sur l’emploi des personnes handicapées au cours des trois dernières années. C’est d’ailleurs tout le sens et l’objectif du message de

la campagne Agefiph : “Dans tous les secteurs, les personnes handicapées réussissent, et c’est normal !”. Il est impératif de réaffirmer que l’emploi des personnes handicapées est en effet normal, en insistant sur la compétence des travailleurs handicapés dans tous les métiers et dans tous les secteurs professionnels quels que soient leur âge, leur sexe, leur profession. Parce qu’ouvrir l’emploi aux personnes handicapées, c’est déplacer le regard. C’est faire reconnaître la différence comme valeur ajoutée.

* Pour y remédier, l’Agefiph a notamment engagé en mai dernier un Plan alternance. Elle a renforcé l’accès des personnes handicapées aux mesures gouvernementales sur les emplois d’avenir et les contrats de génération (aide à l’employeur, financement de la formation) et son Conseil d’administration a décidé d’accroître le budget consacré à la formation.

Retrouvez l’intégralité de cette tribune dans le numéro de novembre de Courriers Cadres.