COMPÉTENCE EMPLOI POUR RELANCER LE MÉTIER
Le CNPA et le GNFA ont mis en place un dispositif ambitieux, baptisé Compétence emploi, destiné aux entreprises de moins de 50 salariés afin de préserver l’emploi en cette délicate période post-covid et développer l’employabilité des salariés pour les ann
La formation professionnelle représente un enjeu important eu égard aux mutations sectorielles auxquelles les entreprises de l’entretien et de la réparation devront faire face dans les prochaines années. Afin de financer la branche des services de l’auto (dont fait partie le 2/3-RM), et ce sur les trois ans à venir, jusqu’à fin 2022, pour former et relever le défi de la transition énergétique, une enveloppe de 20 millions d’euros a été dégagée par l’état pour financer la formation des entreprises de moins de 11 salariés en priorité (80 % du budget leur est alloué) et de 11 à 49 salariés (pour 20 % de l’enveloppe). Les mutations énergétiques, technologiques et concurrentielles en cours et futures, avec l’apparition de nouvelles motorisations, la digitalisation croissante des métiers et les réformes concernant la protection de l’environnement et la sécurité, imposent aux entreprises du secteur de s’adapter progressivement et constamment sur les prochaines années. Ce dispositif vise les métiers du commerce et de la réparation automobile, mais également ceux du 2-roues motorisé et du cycle, ainsi que les écoles de conduite. Pour les entreprises du 2-RM et du cycle, l’organisme formateur auquel les entreprises devront se référer sera L’INCM, l’institut National du Cycle et du Motocycle installé au Bourget (93). Seule condition à cette aide, le plafond forfaitaire de la prise en charge qui se limitera à 65 € de l’heure d’enseignement. Les différentes formations proposées seront à consulter dans le catalogue GNFA – ou INCM –, mais en résumé, elles concernent les formations réglementaires, l’entretien et la réparation, mais également la vente et le marketing du VN & du VO, ainsi que les formations transverses comme la gestion, la sécurité, la santé au travail et le management.
Coup de pouce bienvenu Pour faciliter les actions de formations pour les plus petites entreprises (celles de moins de 11 salariés), une opération “Coup de pouce” a été également mise en place. Elle prend en charge une partie du salaire de l’employé en formation (à hauteur de 13 € l’heure), cette opération sera effective pour toute formation qui se réalisera jusqu’à fin décembre 2020. Du point de vue pratique, aucune démarche administrative à suivre : il suffit à l’employeur de remplir le bulletin d’inscription, le centre régional du GNFA dont il dépend se chargera de toutes les prises en charge. Dernière précision, aucune limite en nombre d’employés ou en nombre d’actions de formation n’est prévue. Il n’y a plus qu’à !