Deux entreprises condamnées

Des salariés ont saisi le conseil des Prud’hommes contre la Mère Poulard et Acome.

Bernard Daragon, le responsable de l’Union locale CGT, est revenu sur des affaires jugées par le conseil des Prud’hommes récemment. Les salariés qui saisissent cette instance peuvent se défendre seuls, ou avec un avocat. Les syndicats défendent aussi gracieusement les salariés. D’ailleurs, les dossiers s’enchaînent pour la CGT. « Nous en avons des tonnes. Nous manquons de bras » , déplore-t-il. Ce dernier a défendu une ancienne salariée de la Mère Poulard. « Elle était femme de chambre depuis 2011 et a 54 ans. Tout se passait très bien jusqu’au départ d’un manager en 2015. Elle aimait bien son travail, mais on lui demandait trop » . Son état de santé s’amenuise. Le médecin du travail lui indique qu’elle doit travailler en équipe. « La direction n’a porté aucune intention » , selon Bernard Daragon. En novembre 2015, la Mère Poulard décide de la licencier pour inaptitude. « Elle n’est pas allée à l’entretien de licenciement. Elle restait chez elle et ne veut toujours pas se rendre au Mont-Saint-Michel. » La juridiction paritaire a requalifié le licenciement sans cause réelle et sérieuse. La Mère Poulard a été condamnée à verser la somme de 21 256 € à l’ancienne salariée. Il a aussi été demandé de lui fournir les documents sociaux, sous astreinte de 400 € par jour et par document.

23 551 € pour Acome

Un salarié de la coopérative Acome à Mortain a saisi le conseil des Prud’hommes. « Il a été licencié pour faute grave. » La cause est liée à une mésentente avec ses supérieurs, indique le militant syndical. « Il s’est retrouvé du jour au lendemain au chômage, avec trois enfants à charge. La société a refusé sa réintégration et n’a pas tenu compte de sa situation familiale. Il a contesté. » Le conseil des Prud’hommes a condamné la société Acome à 23 551 € de dommages et intérêts. Le motif de licenciement a été requalifié sans faute réelle et sérieuse.