Douze jeunes Lizéens recrutés par Transdev
Lizy-sur-Ourcq a accuilli, lundi matin, une première phase de recrutement pour le transporteur Marne et Morin. Des candidats souhaitant devenir chauffeurs de bus ont passé des tests de présélection en vue de débuter un contrat en alternance.
Une cinquantaine de demandeurs d’emplois ont investi la Pyramide de Lizy, lundi 17 octobre au matin. Parmi eux, une majorité d’hommes, mais aussi quelques femmes. Ils étaient réunis à l’occasion d’une opération de recrutement pour Marne et Morin, filiale de la société de transport Transdev. Menée comme chaque année depuis quinze ans, elle était organisée cette fois-ci à Lizy-sur-Ourcq pour valoriser ce territoire où est implanté l’un des sites de Marne et Morin.
12 postes en alternance
Cette année encore, l’entreprise souhaite recruter 12 salariés en alternance pour un an sur ses différents sites. Dans le cadre de leur contrat de professionnalisation, les heureux élus seront intégrés la moitié du temps à l’entreprise, en tant qu’agents d’ambiance. Un poste visant à accompagner les chauffeurs de bus dans leurs trajets quotidiens, tout en gérant les éventuels débordements ; ils devront également inciter les passagers à voyager munis d’un titre de transport. Le reste du temps, les alternants suivront des cours à Aulnay-sous-Bois, intégrés au centre de formation AFTRAL, en vue de préparer le diplôme de conducteur-receveur. « Notre objectif est de recruter les jeunes, affirme Jérôme Garnier, directeur des transports Marne et Morin. Une grande majorité d’entre eux restent dans l’entreprise. Nous préférons les accueillir nous-mêmes, mais si c’est impossible, ils peuvent être envoyés dans d’autres filiales du groupe Transdev. Les gens qui font bien leur travail trouveront toujours un emploi de conducteur-receveur. »
Premier emploi ou reconversion
Parmi les postulants, ce lundi matin, des jeunes - d’au moins 21 ans - et des personnes en reconversion professionnelle. Aymane, 33 ans, est l’un d’eux. Cet ancien agent de sécurité incendie est attiré par le métier de chauffeur de bus pour différentes raisons : « Le contact avec le public, le déplacement quotidien, la ponctualité et être utile à la communauté », explique-t-il.
Aymane et les autres candidats ont suivi une réunion de présentation pour saisir les modalités et les enjeux des postes à pourvoir. Ils ont ensuite passé des tests de français et de mathématiques, avant d’être reçus en entretien individuel.
Les 20 à 30 candidats retenus par la Maison de l’emploi, la Mission locale et Pôle emploi à l’issue de cette présélection devront ensuite à nouveau faire leurs preuves, lors d’un second entretien. Il sera, cette fois-ci, organisé à Meaux par la société Marne-et-Morin.