Les nouvelles méthodes de recrutement
Des CV en images, des offres sur les réseaux sociaux ou sur des plateformes spécialisées : trouver un job passe de plus en plus par le net.
Le recrutement subit, lui aussi, des effets de mode.
Dans la course des candidats pour se distinguer, le selfie CV se substitue aujourd’hui au CV vidéo, réalisé avec l’application d’un pro et qui déjà commence à dater. Il existe des applications pour produire aisément, avec un smartphone, ce type de vidéo de moins d’une minute. Le candidat s’y présente sous son vrai jour. Il doit convaincre tant de sa pertinence pour le poste, que de son inventivité. Une méthode efficace du point de vue des recruteurs qui peut lui faire marquer des points. Elle est en vogue dans le numérique, la finance et la communication.
Les réseaux sociaux
Au-delà des réseaux professionnels, comme LinkedIn ou Viadeo, les grands réseaux mondiaux demeurent des vecteurs puissants de diffusion des offres. Une annonce sur Facebook permet à une entreprise de toucher d’éventuels postulants dans son sillage. La force de
Twitter réside dans l’utilisation de hashtags, mots clés signalés par le signe #, qui renvoient à la recherche d’emploi comme #VotreJob ou #JobFair, pour une carrière à l’étranger. La diffusion des propositions de poste est même automatisée grâce aux Twitter Cards. Elles intègrent logo et image à l’intitulé de l’offre et renvoient vers le texte de l’annonce par un lien. Certains horaires d’émission sont plus favorables que d’autres : entre 9 et 10 heures, le pic du trafic, ou à la pause déjeuner.
Des plateformes pour trouver un job
Le recrutement en ligne se porte bien. Chaque jour de nouvelles start-up éclosent, en se spécialisant sur des niches d’emplois. Dans les métiers de l’informatique, bien sûr, mais d’autres se fixent sur des critères originaux : la recherche rapide, les horaires flexibles, la mise en valeur de traits de personnalité.
Certains de ces sites se déclinent en applications. D’autres s’inspirent des plateformes de rencontres, comme MeetnMake, en période de test minovembre pour un lancement en janvier 2017. Les candidats mettent en avant leurs talents, les entreprises indiquent leurs critères d’embauche, des algorithmes calculent les pourcentages de correspondance en fonctions des affinités. Les data RH deviendraient-elles la panacée ? Peut-être… Cependant, à l’heure des formations en alternance, recruter un stagiaire qui connaît déjà bien l’entreprise et sa culture, reste une voie qui a fait ses preuves.
APEI-Actualités. Nicole Gex