Le bilan de compétences : comment ça marche ?
En quoi consiste un bilan de compétence ?
D’abord, il faut dire que le bilan de compétences est une action de formation à la frontière du monde juridique et professionnel. Elle ne consiste pas à acquérir une compétence ou un diplôme, mais tend vers un objectif simple : l’analyse des compétences professionnelles et personnelles dans le cadre d’une volonté de nouveau départ ou de bilan de carrière.
À qui dois- je m'adresser pour en bénéficier ?
Il faut faire une demande auprès de l’Opcacif compétent ; les Opcacif étant les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés pour le financement du Congé Individuel de Formation qui recensent tous les organismes de formation agrées. L’organisme prendra ensuite en charge les coûts de cette formation et les frais de transport et de logement et, éventuellement, la rémunération du salarié si le bilan est réalisé pendant le travail dans le cadre d’un congé de bilan de compétences. Dans ce cas, la rémunération est maintenue par l’employeur qui se fait, par la suite, rembourser par l’Opcacif.
Dans quel cadre ce bilan s’organise ?
On peut faire un bilan de compétence en dehors ou pendant son temps de travail. Dans le premier cas, le salarié s’adresse directement à l’Opcacif et n’est pas tenu d’en informer son employeur. Dans le second cas, le salarié doit faire une demande auprès de son employeur par lettre recommandée 60 jours avant le début de la session. L’entreprise a ensuite un mois pour répondre et elle n’a pas le droit de refuser ce droit au salarié. Elle peut en dernier recours reporter le début du congé au cas où l’absence du salarié désorganiserait le service pour lequel il travaille. Dans tous les cas, la durée du bilan de compétences et limitée à 24 heures maximum.
Comment bien le préparer ?
Il faut faire un bilan précis de ses expériences professionnelles, de ses réussites et de ses échecs et surtout essayer de bien les analyser en s’interrogeant sur son ressenti dans ses expériences : est- ce qu’elles nous ont déstabilisées ? Si oui, sur quels aspects ? Est- ce qu’elles ont renforcé une de nos compétences? Qu’est ce qui nous a plus ou déplu au niveau personnel dans cellesci ? Ensuite, il faut choisir une structure dans laquelle on se sent en confiance pour pouvoir se livrer sans retenu pour que le résultat de bilan soit le plus parlant possible.