Les chroniques de la rédaction

On peut aussi être une start- up innovante sans blockchain ni intelligence artificielle. Mais peut- on être disruptif ? « Ah ! non, on n’est pas disruptif ! On part des réalités de terrain avec une ambition : laisser tomber les fiches de poste, les CV, et anonymiser au moins la première étape du recrutement » , s’amuse le cofondateur d’eRHgo, Luc Mertzweiller. Mais ne pas être disruptif ne veut pas dire non innovant. eRHgo ( Lyon 3e), récompensée d’un prix de l’innovation au Congrès Entreprise du futur, soutenue à la fois par la Région et la Métropole, se propose d’aider recruteurs et recrutés à se rencontrer hors biais et préjugés. Parmi leurs outils : une plateforme sur laquelle le chercheur d’emploi remplit, avec ses propres mots, un profil exhaustif de sa carrière, ses compétences… « Et ensuite, c’est à nous de reprendre cette histoire, de la traduire, et de faire “matcher”. Cette phase se fait sans photo, ni sexe, ni origine, ni nom. C’est plus efficace et c’est non discriminant : récemment, sur un poste de paysagiste, nous avons eu beaucoup plus de candidates que la normale : le travail est perçu comme physique, difficile, et de ce fait les femmes n’y ont pas beaucoup d’expérience, et peu candidataient. Cela a permis de réduire ce biais » , reprend Luc Mertzweiller. Les deux fondateurs, Luc et Laurent Arnaud, sont issus de Veolia et de la fondation OL. Le modèle de leur entreprise, qui vient de s’installer au Tuba, cours Lafayette ( Lyon 3e) : essaimer gratuitement le plus possible sa plateforme de candidature, et se rémunérer sur le conseil aux entreprises. Premières clientes : les sociétés en difficulté de recrutement. « C’est- à- dire tout le monde : BTP, banque, informatique… Mais l’idée est aussi de rapprocher de l’emploi des gens dont on n’aurait même pas regardé le CV ou auxquels on aurait pas pensé » , résume JeanLouis Brunet, directeur technique d’eRHgo.