DROIT DU TRAVAIL: COMMENT CHANGER LA DONNE?

Les propositions de réforme du droit du travail risquent de se heurter à plusieurs écueils, dont l'investissement des salariés comme des responsables d'entreprises sur ces sujets. Par Christine Hillig-Poudevigne et Agathe Meffre, Avocat - Associée Avocat, MB A « Un objectif : l'emploi. Une méthode : le dialogue social ». Cette première phrase du rapport intitulé « Sauver le dialogue social : priorité à la négociation d'entreprise » que vient de publier l'Institut Montaigne, un « think tank » libéral et indépendant, donne en quelques mots le ton et sa solution. Le dialogue social a décidément le vent en poupe. A l'instar de la loi du 17 août 2015 relative précisément au dialogue social et à l'emploi, nombreux sont ceux qui pensent en effet que la clé de la reprise de la croissance et de l'emploi en France passe par le dialogue social (voir également le livre de Gilbert Cette et Jacques Barthélémy « Réformer le droit du travail » publié par la fondation Terra Nova, un « think tank » plus à gauche).

A DROITE COMME À GAUCHE

A droite comme à gauche, on semble donc pour une fois sur la même longueur d'onde. Le rapport de l'ancien directeur général du Travail, Jean-Denis Combrexelle, fraichement paru et commandé par le Premier Ministre, confirme cette position et suggère également d'élargir la place des accords collectifs.

Mais de quoi parle-t-on au juste ?