LES GRANDS DIRIGEANTS ET LEUR SALAIRE : MYTHES ET REALITES

La rémunération élevée des patrons défraye souvent la chronique. Mais quelle est la composition réelle des rémunérations des grands dirigeants ? Pourquoi sont-ils autant payés ? Quelles solutions ? Par Luc Meunier et François Desmoulins-Lebeault, Grenoble École de Management (GEM). Les rémunérations des dirigeants sont élevées, c'est un fait. En France, l'enquête menée par Facta et la Tribune montre que la rémunération moyenne sur les dirigeants du CAC 40 est de 4,2 millions par dirigeant avant impôts. C'est d'ailleurs loin d'être une exception nationale, au contraire. OutreAtlantique, sur les 300 plus grandes entreprises en termes de revenus aux USA, la rémunération moyenne du dirigeant est de 13,5 millions de dollars. La première réaction à l'annonce de ces chiffres est de les comparer à un nombre plus facilement appréhensible, en général un salaire plus dans la norme. Si l'on ramène ces chiffres à la rémunération d'un salarié au smic, on réalise que le dirigeant moyen du CAC 40 gagne environ 350 fois plus. Ce qui est un chiffre plutôt classique de nos jours : selon la méthodologie employée, on arrive à un ratio entre salaire minimum et salaire du dirigeant entre 180 et 500. Cela peut déjà être perçu comme agaçant. Ce qui le sera encore plus sera d'apprendre qu'en 1965, ce ratio était plutôt de l'ordre de 20. Le but de cet article n'étant pas de lancer une chasse aux sorcières - d'autres s'en chargent très bien sans notre aide - remisons pour l'instant les fourches, les torches et les propositions de régulation et essayons de comprendre la composition et les raisons de cette rémunération.