CLIMAT SOCIAL: 50 ANS APRES...VERS UN "MAI 2018" ?

Dans sa note de conjoncture sociale annuelle, l'association Entreprise & Personnel souligne la profonde mutation du système social en cours. Les auteurs imaginent deux scénarios alternatifs pour 2018: l'un où la grogne sociale se tait devant les premiers résultats économiques concrets; l'autre, à l'inverse, où l’absence de créations d'emplois tangibles, combinée à d'autres déceptions, conduisent à une convergence des mécontentements... 50 ans après mai 68. « L'ambition est sans précédent : à l'objectif de réformer pour adapter l'économie française à la mondialisation ,qui était celui des précédentes mandatures, s'est substituée une logique de transformation de la société. » C'est cette ambiance de mutation sans réel blocage... pour l'instant, qui caractériserait le climat social actuel selon la dernière note de conjoncture sociale réalisée annuellement par Entreprise &Personnel (E&P), une association qui regroupe plus d'une centaine de DRH et de dirigeants d'entreprise afin d'échanger sur les problématiques liées aux ressources humaines et aux relations du travail. Ce n'est donc pas pour rien que E&P a intitulé sa note 2018 : « Un moment singulier, la mutation du modèle social français. » De fait, dès sa campagne électorale, Emmanuel Macron a annoncé la couleur en appelant à de profondes modifications du marché du travail. Et, une fois élu, il s'est attelé à l'Acte I de cette réforme en faisant adopter au pas de charge - mais en concertation - les ordonnances réformant le droit du travail pour donner davantage d'espace à la négociation d'entreprise et afin de « sécuriser » au profit des entreprises la relation de travail. Maintenant, Emmanuel Macron ouvre l'Acte II avec les réformes de l'assurance chômage, de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Le tout en moins de six mois...