DAF : UNE FONCTION DE PLUS EN PLUS CREATIVE

Depuis deux ans, les cabinets de recrutement sont de plus en plus sollicités par des PME (réalisant entre 10 à 20 millions d'euros de chiffre d'affaires) à la recherche d'un DAF dont le profil s'éloigne du "super comptable". Ces entreprises dynamiques ont désormais besoin d'un profil expérimenté, capable de dépasser son seul champ d'expertise et d'apporter une valeur ajoutée différenciante sur des thématiques transverses. Marine Diorcet, consultante senior - finance d'entreprise au sein du cabinet Robert Walters Auvergne-Rhône-Alpes, analyse ce phénomène en prenant l'exemple de la région. Avec la présence d'ETI lyonnaises exposées à l'international et l'implantation de sièges Europe de grands groupes internationaux, la région Auvergne-Rhône-Alpes regorge d'entreprises prêtes à faire des efforts importants pour recruter des talents durablement. Si ce vent d'optimisme souffle sur la plupart des fonctions corporate, la finance en profite tout particulièrement. Jusqu'à il y a encore deux ans, il était difficile pour les recruteurs de donner de la visibilité à la carrière d'un financier. Mais depuis peu, la tendance se renverse, surtout pour les directeurs administratifs et financiers dont la fonction prend une ampleur nouvelle. Longtemps cantonnés à une fonction d'expert sur des sujets administratifs et financiers, ils sont désormais amenés à occuper un rôle stratégique pour la santé - et le bien-être - d'une entreprise. Cette position valorisante de "business partners" impacte directement les recrutements, plus exigeants et ambitieux qu'auparavant.