Un tiers des salariés du privé était en télétravail intensif fin 2020

Alors qu'Elisabeth Borne, ministre du Travail, appelle à se « mobiliser » contre « l'érosion » du télétravail, cette pratique s'est maintenue en 2020 et elle s'est même intensifiée chez les salariés du privé, selon une enquête CSA/Malakoff Humanis publiée ce mardi. Cependant, son installation dans le temps fait peser des menaces sur la santé physique des travailleurs.

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Près d'un tiers des salariés du secteur privé (31%) pratiquait le télétravail à temps complet ou partiel avant les fêtes de Noël, en décembre. En moyenne, les cadres avaient opté pour 3,6 jours télétravaillés par semaine. C'est deux fois plus qu'il y a un an, affirme Malakoff Humanis dans une étude.

UNE PROPORTION STABLE

La part de salariés du privé adeptes du télétravail fin 2020 s'affiche ainsi stable par rapport à l'avantpandémie de Covid-19, puisque 30% des salariés du privé étaient télétravailleurs en novembre 2019, rappelle Malakoff Humanis, dont c'est le quatrième "baromètre annuel" sur le télétravail depuis fin 2017.

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LE NOMBRE DE JOURS À DOMICILE EN HAUSSE

Mais le nombre de jours télétravaillés a lui plus que doublé, passant d'une moyenne de 1,6 jour en télétravail fin 2019 à une moyenne hebdomadaire "élevée" de 3,6 jours fin 2020, souligne le groupe mutualiste de protection sociale.

En décembre, "dans un contexte incertain et anxiogène pour beaucoup" de salariés, "on est dans une situation encore exceptionnelle, non pas en nombre de salariés qui télétravaillent" (après 39% en avril et 41% en mai), "mais en nombre de jours" télétravaillés, déclare à l'AFP Anne-Sophie Godon, directrice innovation chez Malakoff Humanis.

MOINS DE TÉLÉTRAVAIL À TEMPS PLEIN

Du printemps à l'hiver 2020, le télétravail à 100% a diminué. Il concernait plus de la moitié des télétravailleurs en mai (52%), mais seulement 45% d'entre eux en décembre, soit 14% du total des salariés.

Après des mois de télétravail imposé, la satisfaction à l'égard de ce mode de travail "a baissé, mais demeure élevée", selon l'étude. D'un score de "8/10 fin 2019", la note de satisfaction est tombée à "7,2/10 en décembre". Elle avait glissé jusqu'à "6,9/10 en avril, lors du premier confinement".

Pour plus de la moitié des salariés (56%) et des dirigeants d'entreprise (52%), la semaine idéale devrait compter "un à trois jours de télétravail".

UN IMPACT NÉGATIF À LONG TERME

Toutefois, la cote du télétravail s'est effritée parmi les managers : 50% y étaient favorables en décembre, contre 54% fin 2019. Chez les salariés, plus d'un quart (26%) signalaient en décembre un impact négatif du télétravail sur leur santé physique et psychologique. Avec l'instauration mijanvier du couvre-feu à 18H00, "on risque de voir une nouvelle dégradation de la santé physique perçue par les salariés, déjà beaucoup plus sédentaires en télétravail", relève Mme Godon.

Cette enquête a été réalisée du 9 au 31 décembre via internet ou par téléphone auprès d'échantillons représentatifs de 1.280 salariés et 300 dirigeants d'entreprises d'au moins dix salariés du secteur privé.