DIVERSITE DANS LA TECH : LA PART DES FEMMES PROGRESSE UN PEU... SAUF A LA DIRECTION

Dans son dernier rapport sur la diversité, Apple met l'accent sur ses efforts en matière de recrutement de femmes et de minorités ethniques. Mais celles-ci restent largement sousreprésentées dans les postes à responsabilités, ce qui est aussi le cas dans l'ensemble de la Silicon Valley, ainsi qu'en Europe. C'est bien connu, la tech est un milieu d'hommes. Des écoles d'ingénieurs jusqu'aux fonds d'investissement, en passant par les manettes des startups et les effectifs des plus grandes entreprises, à commencer par les fameux GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft). Longtemps, les inégalités salariales, le sexisme ordinaire voire le harcèlement sexuel ont été passés sous silence ou considérés comme isolés. Jusqu'à ce début d'année, où un mouvement de dénonciation dans la Silicon Valley a libéré la parole. Avec, pour la première fois, des conséquences lourdes, comme l'éviction très symbolique du Pdg d'Uber, Travis Kalanick, et le renvoi de certains pontes du capital-risque. | Pour en savoir plus: Sexisme dans la tech : le début du changement ? Ce mouvement sociétal, qui se poursuit aujourd'hui à Hollywood avec l'affaire Harvey Weinstein, pousse les géants du Net américains, qui donnent le "la" dans l'industrie, à accélérer l'intégration des femmes et des minorités ethniques pour changer cette culture. Tous investissent plusieurs dizaines de millions de dollars par an pour promouvoir l'égalité dans la tech, à l'image de Google qui y a consacré 150 millions de dollars en 2016.