Caba : risque de tensions en 2020 ?

D’après des études INSEE, d’ici 2020 un tiers des actifs partiront en retraite, avec un risque de tension pour les recrutements futurs. C’est pour répondre à cet enjeu que la Communauté d’Agglomération du Bassin d’Aurillac initie une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de Territoire (GPEC T). Le but est d’anticiper les emplois et compétences de demain, de recenser les besoins des entreprises et du territoire pour mettre en place des réponses adaptées. Confié à un cabinet de consultants spécialisé en Ressources Humaines, CRP Consulting, et intitulé « GPEC du Bassin d’Aurillac, Emploi et Compétences de demain », le projet mixe dimension stratégique, exigence opérationnelle et approche partenariale : il est programmé sur 5 mois et le Comité de Pilotage associe entreprises, services de l’Etat (Emploi, Travail), CCI, organisations syndicales. La GPEC de territoire s’appuie prioritairement sur la vision, l’expérience et les enjeux des entreprises. Les sociétés de plus de 50 salariées, ciblées en premier lieu, sont actuellement contactées pour participer à l’élaboration d’un diagnostic portant sur les emplois, les compétences et les besoins à l’échelle de l’entreprise puis du territoire. Les entreprises volontaires vont bénéficier d’entretiens individuels, d’un diagnostic personnalisé et d’une journée de conseil sur les sujets RH identifiés. Elles pourront aussi participer à des ateliers collectifs sur des thèmes emplois-compétences qui permettront de concevoir des actions à l’échelle du territoire. En fin d’année, les Assises de la GPEC Territoriale et de l’Attractivité rassembleront les acteurs du Bassin d’Aurillac pour partager les enjeux et les solutions. Les entreprises intéressées peuvent contacter : Marie Besson, Service Développement Territorial de la CABA au 04 71 46 48 70.