Vers une sortie de grève à la mairie ?
Après une semaine de débrayages et d’assemblées générales, une sortie de conflit se profilait lundi soir, à l’heure de la mise sous presse. Les agents communaux obtiendraient le maintien de leurs onze jours de congés supplémentaires.
La déléguée CGT Claudine Hoc-Sing témoigne qu’une spécialiste en droit statutaire dépêchée par le Centre interdépartemental de gestion des Yvelines est venue vendredi confirmer l’analyse des agents : leurs onze jours de congés supplémentaires, un « conquis » qui date du temps où Annette Peulvast dirigeait la mairie, sont légaux. Ils ont d’ailleurs été validés par le contrôle de légalité.
Cyril Nauth cède sur les 11 jours
Sûre de son bon droit et fortement mobilisés, la CGT est parvenue lundi à décider le maire Cyril Nauth à lâcher du lest. Il a proposé le maintien des onze jours, en échange d’une augmentation de temps travail. « Nous sommes dans
l’attente d’un écrit du maire confirmant cette proposition, communiquait la CGT lundi soir. Nous l’avons informé de la suspension du mouvement pour ce mardi 3 octobre dans l’attente de son écrit et du fait que la CGT pour se prononcer avait besoin d’avoir l’avis des personnels sur cette nouvelle proposition. Si cette proposition entérine une augmentation du temps de travail de 81 heures [par an] dans les faits, elle réaffirme néanmoins la légalité de nos 36 jours de congé annuels. » La proposition du maire devait donc encore être validée
par l’assemblée générale. En toute hypothèse, selon Catherine Couturier, la responsable départementale des territoriaux CGT, ce conflit « aura redonné confiance au personnel, en sa capacité à se mobiliser et à se faire respecter ». Cela n’était pas arrivé depuis longtemps.