23 jeunes en lice pour rejoindre Enedis

L’actualité d’enedis (ex ERDF) ne se limite pas au déploiement (contesté par certains) des compteurs intelligents Linky. L’entreprise réalise actuellement une campagne de recrutement dans l’ouest parisien. Après les départements du 92 et du 95, le « Job Tour » s’est arrêté à Poissy, jeudi dernier. La Mission locale de Poissy accueillait ainsi les 23 jeunes de moins de 26 ans qui avaient été présélectionnés par les neuf Missions locales installées dans les Yvelines. « Quarante-huit jeunes ont d’abord été ciblés au regard de leur profil technique et de leur motivation, explique Rachid Medouni, le directeur de la Mission locale de Poissyconflans. Puis vingt-trois ont été retenus pour passer les entretiens avec les responsables ressources humaines d’enedis. »

40 postes à pourvoir dans les Yvelines

« L’objectif est de réaliser 140 recrutements sur les trois départements, explique Véronique Richer, cadre ressources humaines à Enedis. Nous recherchons des profils de techniciens (CAP, bac pro), ou des candidats avec de l’expérience professionnelle ou bien des niveaux bac +2 pour des postes de techniciens d’exploitation réseau et chargés de projet. Nous ne revenons pas sur les fondamentaux de l’électricité, en revanche, nous proposons un cursus de formation interne, avec chaque année, une remise à niveau.» Dans les Yvelines, une quarantaine de postes serait à pourvoir.

Parmi les jeunes candidats, Darlens Sainteome, 21 ans, originaire des Mureaux. « J’avais déjà rencontré un responsable d’enedis dans un forum et il m’avait parlé de cette opération. À la Mission locale des Mureaux, on a beaucoup parlé de l’entreprise pour préparer l’entretien. » Darlens possède un niveau bac +2 dans le domaine de la technique des réseaux informatiques. « Je connais plutôt l’électricité basse tension, l’internet, la télévision, l’électroménager mais pas les courants forts. Ce métier me permettrait d’approfondir mes connaissances en maintenance électrique. » Enedis s’engageait à donner une réponse motivée dans le délai d’une semaine à chacun des candidats. Chaque candidat retenu sera ensuite amené à rencontrer un manager d’enedis. « Si jamais la réponse est négative, alors je tenterai de postuler à la SNCF, comme technicien ferroviaire », conclut Darlens.