Le rectorat veut ses labels égalité et diversité

Au même titre que Bercy, l’éducation nationale veut assurer l’égalité et la diversité de ses personnels. Pour mémoire, le ministère des Finances avait été la première administration à obtenir ces labels en 2010.

Sur ce sujet, le recteur de l’académie de Versailles ne veut pas rester sur le côté du chemin. C’est dans cet esprit qu’il a ouvert, ce mardi 16 janvier, une grande réunion d’information à l’internat de la réussite, à Marly-le-roi.

Près de 92 000 personnes travaillent aujourd’hui sous sa direction. Daniel Filâtre veut enrichir ses services en s’appuyant sur la diversité et la mixité. « Ce sera une richesse pour nous », a-t-il insisté.

Une répercussion bénéfique

C’est donc au coeur de la politique des ressources humaines que le recteur veut plonger. D’abord sur la diversité des profils, « facteur des progrès de notre société et qui permettra à notre académie d’atteindre le plus haut niveau, à chaque personnel de se sentir bien dans son travail. »

Ensuite sur l’égalité entre hommes et femmes. Daniel Filâtre aspire à l’exemplarité dans son domaine. « Cette égalité n’a de raison que si elle existe réellement dans le monde professionnel. En ce qui nous concerne, elle aura aussi une répercussion bénéfique sur les enfants qui nous sont confiés. J’avais envie que nous nous lancions dans cette voie. Surtout, je crois que nous allons réussir. C’est un défi pédagogique, éducatif, de management et d’organisation. »

Cette première réunion n’est qu’une introduction à la démarche qui va nécessiter une grande action d’audit du rectorat. Un travail dont les fruits ne devraient pas se récolter avant 2020.