Loi Travail : comment jugent-ils les 36 mesures ?

Fin août, 36 mesures ont été présentées pour réformer le Code du travail par ordonnances. Présentées comme une « rénovation du modèle social », ces mesures ont quatre objectifs : la priorité donnée aux TPE et PME ; donner la capacité aux entreprises et aux salariés d’anticiper et de s’adapter ; de nouveaux droits et de nouvelles protections pour les salariés et de nouvelles garanties pour les syndicats et les élus du personnel qui s’engagent dans le dialogue social.