“Un collectif de la diversité”

Diversité, parité et protection de l’environnement sous-tendent le management de l’entreprise de conseil en transformation numérique.

Pour maintenir le lien avec ses 3 000 salariés pendant la crise, Talan a utilisé toute une palette d’outils : un baromètre mensuel pour suivre le moral des troupes, des lives avec la direction, des cafés et apéros pour que chacun puisse échanger librement avec des membres du comité exécutif. Ces échanges nourrissent aussi sa stratégie RSE. « Nous en faisions avant que le terme ne devienne à la mode, tel M. Jourdain », explique Philippe Cassoulat, directeur général de l’entreprise de services du numérique. Talan a choisi ses combats : diversité, parité et environnement.

Avec trois associés de religions différentes et plus de 40 nationalités, Talan se veut un « collectif de la diversité ».

Son partenariat avec le Stade Français Paris rugby en est l’illustration : « C’est un sport où tout le monde a sa place et qui demande un grand sens du collectif », précise le directeur général. Talan, qui compte 35 % de femmes contre 27,5 % en moyenne dans le secteur selon le Syntec Numérique, s’est engagée à en compter 34 % parmi les managers en 2026. Pour la protection de l’environnement, Talan se veut « force de propositions auprès de ses clients pour leur conseiller des solutions technologiques qui vont avoir un impact positif sur l’environnement. »

En 2020, lors du Forum de Giverny, rendez-vous annuel de la RSE, elle s’est engagée à dresser son bilan carbone de ses collaborateurs. « Nous voulons leur faire prendre conscience de leur impact et cherchons à mesurer si cela les incite à faire évoluer de manière plus vertueuse leurs comportements », indique Philippe Cassoulat. Enfin, l’entreprise invite les salariés dans des opérations de mécénat de compétences. Une équipe a participé au développement d’une application de mise en relation des volontaires de la santé et des établissements de la région des Pays de la Loire pour l’Agence régionale de santé. ■

Talan occupe la 4e du palmarès Great Workplaces dans la catégorie 1 000 à 2 500 salariés.