“Télétravailler ailleurs que chez soi”

La start-up de jeux vidéo multiplie les initiatives pour créer et maintenir le lien à distance entre ses équipes.

Télétravailler, oui. Mais pas uniquement depuis chez soi ! C’est le leitmotiv de la licorne française Voodoo – valorisée 1,5 milliard d’euros. Si le siège de l’éditeur de jeux vidéo sur téléphone mobile est à Paris, les 330 collaborateurs sont éparpillés un peu partout dans le monde. « Créer des liens de manière unique a toujours fait partie de notre culture d’entreprise, explique Alison Fourlégnie, responsable de la marque employeur. Il y a quatre ans, nous étions une dizaine autour d’une table à Paris. Désormais, nous sommes 330 dans le monde. » Avec une telle croissance, il n’est pas facile de maîtriser le recrutement et le management… A fortiori quand une crise limite la « vraie vie » au bureau d’une start-up férue de séminaires et d’« expériences » pour créer des liens. C’est pour cela qu’elle a créé la Villa Voodoo, dans le sud de la France. Chaque été, sauf en 2020, des salariés se succèdent pour travailler en équipe quatre ou cinq jours. « Cela change de Slack, observe avec malice Alison Fourlégnie. Cela permet de télétravailler ailleurs que chez soi dans des conditions exceptionnelles, de s’évader et, en même temps, de renforcer la culture d’entreprise. » La pandémie a d’ailleurs poussé Voodoo à ouvrir un bureau de coworking à Biarritz (Pyrénées-Atlantiques). Les fondateurs, Laurent Ritter et Alexandre Yazdi, sont déjà concentrés sur l’après-crise et de nouvelles expériences pour les salariés, notamment pour l’intégration des nouvelles recrues qui devraient être 150 en 2021. « Nous prévoyons d’organiser des événements pour les accueillir, tous les deux mois, explique Alison Fourlégnie. Et nous allons poursuivre nos projets de télétravail dépaysant essentiels à notre marque employeur. » ■ Voodoo occupe la 27e place du palmarès Best Workplaces dans la catégorie 50 à 250 salariés.