Michelin cherche 100 personnes
Mardi 8 novembre, l’usine yonnaise Michelin organise une journée séduction qui vise à recruter 100 futurs opérateurs de production. Pour faire partie des chanceux, l’inscription commence sur le site Internet du groupe.
50 créations de postes et autant pour remplacer les départs en retraite. Pour accompagner le projet Skipper, pacte signé en avril dernier et qui prévoit un investissement de 60 millions d’euros sur cinq ans pour développer le site de La Roche-surYon, Michelin a besoin de maind’oeuvre. « En 2015 et 2016, déjà 120 opérateurs ont rejoint les effectifs et ont été embauchés en CDI, souligne Frédéric Hinnerschied, directeur du personnel de l’usine yonnaise depuis quatre ans. Pour tenir les objectifs du projet Skipper, qui prévoit de pousser la production jusqu’à 1,2 million d’enveloppes poids-lourds, nous nous devons d’être pro-actifs dans notre recrutement ». Ils seront alors 700 salariés sur le site.
A ce jour, ce sont entre 800 et 900 000 pneus qui sortent des lignes. L’usine a donc besoin d’opérateurs sur l’ensemble du process de fabrication pour atteindre les objectifs fixés pour la production de pneus Premium, enveloppes poids-lourds de haute technologie.
Un clic, une chance
L’entreprise a donc lancé une campagne de recrutement qui commence sur son site Internet. A la page recrutement, les candidats potentiels peuvent s’inscrire en ligne et déposer leur CV. Une première sélection sera effectuée à partir de ces CV par les recruteurs du groupe. Une centaine sera au final retenue et invitée, mardi 8 novembre, sur le site de La Roche. « Ils seront reçus par groupe de 25, deux le matin et deux l’après-midi, explique le directeur du personnel. Nous profiterons de cette journée pour leur présenter l’usine, les métiers, les différents parcours professionnels possibles. Ils pourront aussi échanger avec le personnel. On leur présentera ensuite les emplois à pourvoir ». Une journée de démonstration sans entretien d’embauche. « A la suite de ces visites, ceux qui se montreront intéressés pourront postuler pour un poste. Le recrutement pourra alors commencer, dès le lendemain, mercredi 9 novembre, avec nos recruteurs ».
Cette opération séduction est une première de cette envergure pour l’entreprise. « Nous avions déjà fait, il y a deux ans, ce type d’opérations pour des métiers techniques de maintenance, mais il y avait beaucoup moins de postes à pourvoir, confie Frédéric Hinnerschied. Cette fois, nous organisons cette opération rencontre parce que le volume de recrutement est important et va durer dans le temps ».
Profils divers
Au terme de cette journée, et des entretiens qui en découleront, les postes seront pourvus dans les mois à venir, une cinquantaine d’ici la fin d’année et le reste début 2017. « Nous sommes ouverts à tous les profils. Le seul critère que nous recherchons est la motivation », conclut le directeur du personnel qui souhaite, aussi, à travers cette nouvelle génération de salariés, développer la polyvalence en production, une manière d’enrichir le travail, d’impliquer davantage les agents, de créer de l’émulation dans les ateliers et d’éviter la monotonie.
Si vous êtes gonflés à bloc pour tenter une carrière dans le pneu, rendez-vous sur le site www.michelin.recrutement.fr