Le CIDFF, acteur pour l’égalité homme-femme au travail
Sur 87 familles professionnelles, l’emploi des femmes se concentre sur seulement douze. Et les inégalités salariales entre les deux sexes sont, toujours, une réalité. Pour preuve, si les femmes touchaient le même salaire que les hommes, le PIB de la France augmenterait de 6,9 %, soit 150 milliards d’euros !
Pour favoriser cette égalité des chances, et faire évoluer les mentalités, l’Etat a lancé un plan interministériel. L’objectif de ce plan est de parvenir à développer une culture de l’égalité réelle entre les hommes et les femmes au travail et mettre fin à une culture du travail sexiste.
Au service des femmes… et des hommes
En Vendée, nombreux sont les acteurs qui agissent en ce sens, notamment des structures associatives, épaulées pour certaines par la Région et la Direction départementale de la cohésion sociale. Le CIDFF est l’un de ces piliers associatifs qui défendent le droit des femmes et de la famille. « Nos missions sont l’accès au droit. Hommes ou femmes peuvent venir se renseigner auprès de notre juriste, Justine BillonGaillet », indique Laurence Linard, nouvelle directrice du CIDFF. Des conseils gratuits et qui peuvent être anonymes. « Les principales questions concernent les séparations, les divorces ou encore les violences. Mais cela peut aussi concerner des questions liées à la famille, l’héritage, la filiation… » précise Justine Billon-Gaillet.
« Une autre de nos missions est d’accompagner le retour à l’emploi, continue la directrice. On s’adresse plus spécifiquement aux femmes qui n’ont pas travaillé depuis un moment, qui terminent un congé parental… Notre conseillère emploi, Florence Enfrin, est là pour les guider le temps qu’il leur faut ».
…et au service de la mixité professionnelle
Depuis le début de l’année, 1 100 personnes ont pu être conseillées, informées ou orientées grâce au CIDFF. Cette année, le CIDFF a pu proposer une nouveauté, une formation pour les professionnels de l’insertion ou de l’orientation, axée sur l’égalité homme-femme dans le travail. « Le but de cette formation est de donner à ces conseillers les bons arguments, les outils pour défendre la place des femmes dans le travail ». Une première session s’est tenue en juin dernier. Des conseillères avouent que cette formation leur a permis de faire réfléchir les femmes sur leurs propres potentiels. L’autre étape est de convaincre les employeurs qu’une femme aujourd’hui peut tout aussi bien assurer le poste d’un homme.