Avec Weview, les salariés notent leurs patrons
Des salariés sondés, des résultats envoyés sur l’ordinateur des patrons et des experts qui cherchent des solutions… Voilà comment Weview, la start-up yonnaise oeuvre pour le bien-être au travail des salariés.
Si le petit bonhomme rougit et fait la moue sur l’écran du patron, c’est qu’il y a un truc qui cloche. Une mauvaise note de salariés qui ont cliqué. Aider les entreprises à mesurer le bonheur au travail de leurs employés, c’est le désir de la start-up yonnaise Weview. Pour ça qu’elle a vu le jour en mai 2016, sous l’impulsion d’Alexandre Loisy. « Côté troubles psychosociaux, on fait souvent du curatif. Là, l’idée est de prendre les problèmes en amont, d’être en mode prévention.
Combien ça coûte
Pour prendre la température auprès de leurs salariés pendant un an, les entreprises doivent s’abonner à la plateforme web. « Le coût de base est d’un euro par mois par collaborateur », dévoile
Alexandre Loisy. « Le prix est dégressif en fonction du nombre de salariés ». Les questionnaires sont élaborés par la start-up, mais peuvent aussi faire l’objet d’un échange avec le dirigeant d’entreprise. « Notamment s’il y a un enjeu sur un domaine précis ». D’écouter, aussi, la majorité silencieuse ».
Médecin, kiné, médiateur… Ils donnent leur avis
Avec Florian Bezagu, responsable technique, et Guillaume Pasquet, développeur, le dirigeant de RH médiation a déjà démarché une centaine d’entreprises. EDF, 3M, Eram, Toyota ou la Caisse d’Epargne ont dit oui. « Leurs collaborateurs reçoivent une enquête, une fois par mois ». Un questionnaire de 8 à 15 points, rempli en moins d’une minute par le salarié. « L’anonymat est strictement respecté ». Analysée, la prise
de pouls est « classée » en cinq critères. « Matériel, organisationnel, environnemental, relationnel et personnel. Ça
permet de cibler le problème et d’intervenir ».
Car Weview ne s’arrête pas au diagnostic. Quand un souci bipe sur l’ordinateur du diri- geant ou du DRH, la start-up donne l’alerte. « On réunit notre comité scientifique », lâche le trio. Autour de la table, Valérie, Carine, Linda, Nicolas et Etienne. « Ils sont médecin généraliste, médiateur professionnel, masseur kinésithérapeute,
professionnel RH et
ingénieur en ergonomie ». Le club des cinq se penche sur la situation et donne les clés pour la résoudre. « C’est très réactif », insiste Alexandre Loisy. « Avec une approche traditionnelle, c’est souvent trop coûteux et difficile ». Weview joue la carte de la simplicité et du bien-être. Pour que le petit bonhomme verdisse…