Le directeur confirme la suppression de postes
Plus de 150 adhérents à l’assemblée générale de l’Adapei-Aria 85, au service des personnes (enfants et adultes) en situation de handicap. Forte de ses 1 650 salariés répartis sur le département, l’association doit faire face à une réorganisation après la baisse des subventions de l’Agence régionale de santé (ARS). Le directeur Patrick Soria fait le point. Le Journal du Pays Yonnais : Comment fonctionne l’Adapei-Aria 85 ?
Patrick Soria : Notre association parentale, liée au handicap, est dirigée par un conseil d’administration de 42 membres, parents, amis et représentants des associations d’usagers. J’en suis le directeur général, chargé de mettre en oeuvre, avec les salariés, le projet de l’association : proposer au plus grand nombre d’enfants et d’adultes avec un handicap une solution adaptée en les accompagnant dans leur vie. Même dans le contexte actuel, ce projet n’est pas sensiblement modifié : il sera adapté.
Quelle est votre stratégie pour faire face au désengagement de l’ARS ?
Nous avons pris le temps de la mise à plat et de l’analyse qualitative de l’ensemble de nos établissements et services au regard des besoins de nos 850 jeunes. Ainsi, en huit mois, avec l’objectif d’un retour à l’équilibre financier, nous avons abouti à la suppression de 20 Equivalents temps plein (ETP) et proposé des adaptations. En parallèle, début juin, les personnels ont été informés. Une négociation a été ouverte avec les organisations syndicales du 15 au 26 juin pour trouver un accord de méthode. Ensuite, nous travaillerons vers un plan de sauvegarde de l’emploi qui pourrait être présenté au conseil d’administration en octobre pour homologation par les instances publiques en novembre et mise en oeuvre par mobilité interne. Je le répète, suppressions de postes : oui, licenciements, non !
Malgré ce contexte défavorable, quels sont vos perspectives, vos projets ?
Depuis la fusion, nous préparons notre projet associatif grâce à une démarche fortement participative, après avoir recueilli les contributions des personnels, des personnes et des familles. Elle se poursuivra jusqu’en juin 2018, la prochaine assemblée générale la validera. Voilà, pour les perspectives.
Plus concrètement, nous allons créer de nouveaux services de guidance parentale, pour accompagner les familles ayant un handicapé physique, un service Assist’Autisme, dès octobre 2017, développer des solutions de répit (6 places d’accueil temporaire à l’IME de La Roche-sur-Yon, 3 places adultes… Et malgré les suppressions, je sens un climat relativement serein au sein des personnels et je constate une réelle volonté de comprendre, d’agir et de dépasser nos difficultés passagères pour le mieux-être des enfants, adultes handicapés et leurs familles.