Les embauches des cadres grimpent
En 2017, le marché de l’emploi des cadres devrait renouer avec les niveaux d’avant-crise. Des perspectives qui placent certains profils en position de force
Selon les perspectives
2017 de l’Apec, les entreprises du secteur
privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution comprise entre +2 % et +10 %. Ce qui permettrait de renouer avec, voire de surpasser, les niveaux d’avant la
crise de 2008-2009. “L’IT est le secteur qui recrute le plus : il existe un énorme besoin et une pénurie de compétences”
Le marché de l’emploi des cadres a démarré l’année sur les chapeaux de roues. “Tous les compteurs sont au vert”, affirme Pierre Lamblin, directeur du département Études et Recherche del’Associap tion pour l’emploi des cadres (Apec). Diffusée en avril, la dernière note conjoncturelle de l’Apec confirme cette embellie. Près de 6 entreprises de plus de 100 salariés sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du premier trimestre 2017, ce qui représente un des niveaux les plus élevés depuis la création du baromètre trimestriel de l’association. Un dynamisme également perçu du côté des cabinets de recrutement. “Sur le premier trimestre de 2017, nous sommes à +30 % de demande de la part de nos clients en termes de recrutement par rapport à 2016”, renseigne Cédric Cépisul, manager du bureau parisien de Randstad Search and Selection.
Retour aux niveaux d’avant-crise
Cette tendance haussière devrait se poursuivre sur la deuxième partie de l’année. Selon les perspectives 2017 de l’Apec, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution comprise entre +2 % et +10 %. Ce qui permettrait de renouer avec, voire de surpasser, les niveaux d’avant la crise de 20082009. “Le besoin de chasse n’a jamais été aussi important, nous revenons à des niveaux d’avant-crise. Depuis fin 2016, nous observons une accélération de la demande de talents de la part de nos clients (environ +35 %)”, observe Damien Crequer, associé du cabinet Taste RH, spécialisé dans le recrutement de cadres expérimentés. Autre signal qui ne trompe pas : les embauches n’ont pas été perturbées par l’élection présidentielle en ce début d’année. “Nous n’avons pas observé de ralentissement lié au contexte politique. Pourtant, avant les élections, les recrutements sont en général en perte de vitesse. Les clients préfèrent attendre les résultats avant d’entamer des processus d’embauche”,
indique Cédric Cépisul.
IT, industrie et construction en tête
Ce haut niveau de recrutement est en partie tiré par la bonne tenue des investissements en 2016. Selon l’Apec, l’investissement des entreprises a augmenté de 4,3 % en 2016 (contre 2,7 % en 2015). La plupart des sociétés sont également en pleine transformation numérique et ont donc besoin de nouvelles compétences cadres. “Après une première phase de digitalisation des entreprises (sites internet, présence sur les réseaux sociaux, etc.), nous entrons dans une deuxième phase de transformation numérique et cela touche tous les secteurs : la distribution, les banques, la pharmacie…”, détaille Martin Villelongue, directeur sales & marketing chez Michael Page. Avant d’ajouter : “l’IT est le secteur qui recrute le plus : il existe un énorme besoin et une pénurie de compétences”. D’autres segments ont également renoué avec la croissance, comme l’explique Cédric Cépisul : “l’industrie se porte plutôt bien, avec une demande en ingénieurs qui progresse. La construction est également repartie, grâce au lancement de nouveaux projets qui nécessitent le recrutement de cadres (conducteurs de travaux, ingénieurs…)”. D’après le baromètre de l’Apec, les recrutements dans la construction ont gagné 11 points en un an au premier trimestre 2017 (61 % vs 50 % en 2016). Les intentions