L’espace emploi de l’Agefiph est le premier site français consacré à l’emploi des personnes handicapées

Il n’y a pas vraiment de porte d’entrée unique et réservée aux demandeurs d’emplois handicapés. Leur recrutement passe par les mêmes structures que pour le public valide, soit en premier lieu le Pôle emploi. Mais certains réseaux élargissent les possibilités, comme les structures Cap Emploi, spécialisée dans le handicap, les sites Internet et cabinets spécialisés, qui diffusent leurs offres auprès d’un public handicapé ou qui proposent des candidathèques spécialisées, ou les cabinets qui ont une expertise dans le recrutement de ces travailleurs.

En termes de prestataire, c’est l’Agefiph, premier acteur institutionnel sur le handicap, qui reste le référent sur le marché. Son espace emploi est le premier site français consacré à l’emploi des personnes handicapées. Les organismes de formation spécialisés comme les centres de reclassement professionnel ou les centres de rééducation professionnelle ou accueillant du public handicapé peuvent être également des pistes à explorer, puisqu’ils diffusent des offres ciblées selon les formations dispensées. Les entreprises peuvent également se tourner vers les salons de recrutement 100 % en ligne comme Hello Handicap ou les forums de recrutement de travailleurs handicapés. Parmi eux, les “Mardis du handicap”, proposés par JobinLive, cabinet de recrutement spécialisé sur l’employabilité des personnes en situation de handicap depuis 2006, qui a organisé 34 journées de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap en 2019 dans 13 villes de France. En amont de chaque journée, les équipes de sourcing de JobinLive présélectionnent des candidats sur les postes communiqués par l’entreprise, et le Jour J, ceux qui sont retenus sont accompagnés et coachés pour échanger, dans les meilleures conditions possibles, avec les recruteurs.